Pracodawca powinien w odpowiednim terminie wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za pracę. Dotychczas podstawowym sposobem wypłaty było wręczenie gotówki w odpowiedniej wysokości do rąk własnych. Od 1 stycznia 2019 roku się to zmieniło.
Podstawowym sposobem wypłaty wynagrodzenia od 1 stycznia 2019 roku będzie przelew na konto pracownika. Tylko na jego wniosek może być realizowana wypłata pensji w formie gotówkowej.
Wynagrodzenie na konto
Od nowego 2019 roku zmieniają się zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń dla pracowników. W pierwszej kolejności pensja będzie wypłacana przez pracodawcę na konto bankowe pracownika. Tylko na wyraźny wniosek tego ostatniego będzie mogła być realizowana wypłata w gotówce. Jeśli go nie złoży, obowiązkiem pracodawcy stanie się dokonywanie wypłaty wynagrodzenia w formie bezgotówkowej na konto pracownika.
Wszyscy pracownicy, którzy zatrudnieni są lub będą po 1 stycznia 2019 roku, czyli już po wejściu w życie nowych przepisów, wynagrodzenie mają mieć wypłacane zgodnie z nimi na rachunek bankowy albo na pisemny wniosek pracownika w gotówce.
Co z pracownikami zatrudnionymi do 1 stycznia 2019 roku?
Pojawia się uzasadniona wątpliwość, jak dokonywać wypłaty wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym przed 1 stycznia 2019 roku, którzy dotychczas pobierali wynagrodzenie w gotówce? Po zmianie przepisów mogą oni pozostać przy tej formie, czyli nic się nie zmieni, ale wymagać to będzie od nich złożenia wniosku o taką wypłatę. Wniosek może mieć formę pisemną lub elektroniczną.
Jeśli zaś pracownik chciałby dokonać zmiany sposobu wypłaty wynagrodzenia - z gotówkowej na bezgotówkową, żadnych wniosków składać nie musi. Powinien jedynie przekazać pracodawcy numer swojego rachunku płatniczego, na który ma spływać wynagrodzenie.
Dodatkowe obowiązki pracodawcy
Po 1 stycznia 2019 roku na pracodawców nałożono dodatkowe obowiązki. Powinni oni bowiem informować każdego pracownika, któremu do tej pory wypłacali wynagrodzenie w gotówce, o tym, że musi on:
- podać numer konta bankowego do wypłaty pensji albo
- złożyć wniosek o gotówkową formę wypłaty wynagrodzenia.
Uwaga! Pracodawcy mają niewiele czasu na dopełnienie takich obowiązków. Czas upłynie 22 stycznia 2019 roku. Pracownik powinien przekazać żądane informacje lub złożyć stosowny wniosek w ciągu 7 dni od poinformowania go o tym fakcie przez pracodawcę.
AUTOR ARTYKUŁU