Minimalne wynagrodzenie wpływa nie tylko na wysokość realnych płac uzyskiwanych przez wielu polskich pracowników, ale i na wysokość świadczeń i kar finansowych. Między innymi zmiana minimalnej płacy powoduje jednoczesne zmiany w wysokości świadczeń pielęgnacyjnych.
Do końca 2017 roku świadczenia pielęgnacyjne w Polsce były wypłacane w wysokości 1406 zł netto. Od 1 stycznia 2018 roku wzrosną one do kwoty 1477 zł netto.
Płaca minimalna w 2018 roku
Do końca 2017 roku obowiązuje w Polsce wynagrodzenie minimalne w wysokości 2000 zł brutto. Za sprawą podjętych przez rząd Prawa i Sprawiedliwości decyzji stawka płacy minimalnej wzrośnie w 2018 roku i będzie wynosić 2100 zł brutto. Wpłynie to więc na wzrost przyznawanych Polakom świadczeń pielęgnacyjnych.
Kto otrzyma świadczenie pielęgnacyjne?
Świadczenia pielęgnacyjne kierowane jest do osób rezygnujących z pracy zawodowej w celu sprawowania osobistej opieki nad osobą niepełnosprawną, tj. posiadającą orzeczenie o zakwalifikowaniu do znacznego stopnia niepełnosprawności lub orzeczenie ze wskazaniem do stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby. Jednocześnie warunkiem uzyskania świadczenia jest to, aby niepełnosprawność osoby wymagającej opieki powstała:
- w dzieciństwie - najpóźniej do ukończenia 18. roku życia lub
- w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej, nie później przy tym niż do ukończenia 25. roku życia.
Uprawnionym do pobierania świadczenia pielęgnacyjnego może być:
- matka lub ojciec niepełnosprawnego,
- opiekun faktyczny dziecka,
- osoba będąca rodziną zastępczą dla niepełnosprawnego,
- inna osoba, na której ciąży obowiązek alimentacyjny (z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności).
Wysokość świadczeń pielęgnacyjnych w 2018 roku
Na początku każdego roku kalendarzowego kwota świadczenia pielęgnacyjnego w Polsce jest waloryzowana. Od 1 stycznia 2018 roku wysokość tego świadczenia wyniesie 1477 zł netto miesięcznie, co oznacza wzrost w stosunku do 2017 roku o 71 zł.
Świadczenie należne jest za całe miesiące kalendarzowe, a jeśli zostanie pobrane za niepełny miesiąc, to kwotę świadczenia należy podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu, a następnie pomnożyć wynik przez liczbę dni, za które świadczenie przysługuje.