Polskie prawo dopuszcza możliwość legalnego zatrudniania pracowników w wieku od 15 lat. Do czasu osiągnięcia pełnoletniości taka osoba jest traktowana w świetle przepisów jak pracownik młodociany i ma pewne uprawnienia z tego tytułu. Jednocześnie dotychczas można było płacić jej mniej niż innym pracownikom. Wkrótce ulegnie to zmianie.
Podwyżki o co najmniej 1 punkt procentowy wynagrodzeń pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu przewiduje rozporządzenie Rady Ministrów.
Zatrudnienie pracownika młodocianego
Kodeks pracy zakłada, że pracownikiem może być tylko ta osoba, która ukończyła 18 lat, czyli osiągnęła pełnoletniość. Jednocześnie przepisy uwzględniają możliwość zatrudniania pracowników młodocianych, w przedziale wiekowym od 15 do 18 roku życia. Pracownik z tej grupy może być zatrudniony w danym zakładzie pracy albo w charakterze przygotowania zawodowego, albo w celu wykonywania pracy zarobkowej, choć tylko przy pracach lekkich, które nie będą w żaden sposób nadwyrężały jego rozwoju psychofizycznego.
Nowe zasady wynagradzania młodocianych
Już wkrótce, bo od 1 września 2019 roku za sprawą przyjętego przez Radę Ministrów rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, zmieni się wysokość pensji dla takich pracowników. Od września tego roku o 1 punkt procentowy zostanie zwiększone wynagrodzenie młodocianych pracowników, odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu, a pracodawcy będą mogli ubiegać się jednocześnie z budżetu państwa o refundację kosztów tej podwyżki.
Powodem podwyżek wynagrodzeń dla tej grupy pracowniczej jest chęć stworzenia systemu, który będzie motywował młodocianych do podejmowania takiej formy kształcenia. Pozwoli to także na odbudowanie prestiżu kształcenia zawodowego, które będzie przy tym dostosowane do potrzeb zgłaszanych przez rynek pracy.
Ile realnie zarobią młodociani więcej?
Osoby w wieku od 15 do 18 lat odbywające przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu otrzymają od 1 września 2019 roku podwyżkę w wysokości 1 punktu procentowego, a ich wynagrodzenie będzie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Ma ono docelowo wynieść:
- nie mniej niż 5 proc., czyli 247,55 zł w pierwszym roku nauki - wzrost o 25 proc. (obecnie to 4 proc. - 198,04 zł),
- nie mniej niż 6 proc., czyli 297,06 zł w drugim roku nauki - wzrost o 20 proc. (obecnie to 5 proc. - 247,55 zł),
- nie mniej niż 7 proc., czyli 346,56 zł w trzecim roku nauki - wzrost o ponad 16 proc. (obecnie to 6 proc. - 297,06 zł).
Warto przy tym podkreślić, że wynagrodzenia młodocianych, którzy odbywają przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, nie będzie podwyższane, a wynosi ono nie mniej niż 4 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni kwartał - obecnie to kwota 198,04 zł.
AUTOR ARTYKUŁU