Zgodnie z ustawą z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych od 2019 roku część przedsiębiorców ma obowiązek utworzenia takich planów w swoich firmach. PPK to wewnętrzny program oszczędnościowy dla osób zatrudnionych. Co grozi za jego nieutworzenie i zniechęcanie podwładnych do takiego trybu odkładania pieniędzy?
Nawet 1 mln zł kary grzywny może zostać nałożone na pracodawcę, który nie dopełni ustawowego obowiązku utworzenia PPK, nie będzie realizował wpłat składek za zatrudnionych i prowadził wymaganej dokumentacji.
Czym są PPK?
PPK to Pracownicze Plany Kapitałowe, utworzone w celu gromadzenia oszczędności na emeryturę. Są elementem III filaru systemu emerytalnego, co oznacza, że nie ma przymusu oszczędzania w taki sposób.
Składki odprowadzane do PPK będą współfinansowane przez pracownika, pracodawcę i budżet państwa. Trafią one na indywidualne konta pracowników. Będą oni w każdym momencie mogli podpisać deklarację rezygnacji i przestać przekazywać wpłaty do PPK.
Po osiągnięciu wieku 60 lat będzie można skorzystać z pieniędzy zgromadzonych w PPK, które będą wypłacane przez okres 10 lat, w ratach. Można też wypłacić pieniądze wcześniej, np. w celu pokrycia wkładu własnego na mieszkanie przy kredycie mieszkaniowym.
Dla kogo PPK jest obowiązkowe?
To przedsiębiorcy objęci są obowiązkiem utworzenia i prowadzenia PPK. Po pierwsze, firma zobowiązana do tego ustawą powinna wybrać odpowiednią instytucję finansową, z którą podpisze umowę o prowadzenie PPK. Następnie powinna ustalić wysokość składek i odprowadzać je systematycznie za zatrudnionych.
Obowiązek utworzenia PPK dla pracowników będą miały od 1 lipca 2019 roku firmy zatrudniające ponad 250 pracowników. Od 1 stycznia 2020 roku dołączą do nich firmy zatrudniające więcej niż 50 osób, a pozostałe przedsiębiorstwa oraz instytucje państwowe do systemu PPK dołączą w 2020 roku.
Kary dla przedsiębiorców
Jeśli pracodawca pomimo istniejącego obowiązku ustawowego nie utworzy PPK w przewidzianym terminie, nie będzie realizował wymaganych wpłat do PPK oraz nie będzie prowadził dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK, musi liczyć się z surowymi sankcjami. Ustawodawca przewidział, że w takich wypadkach może on zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do nawet 1 000 000 zł.
Dodatkowo przewidziano kary dla przedsiębiorców, którzy nie dopełnią obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK lub będą nakłaniać osobę zatrudnioną czy uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w taki sposób. Kara może wynieść wówczas do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w poprzednim roku obrotowym.
AUTOR ARTYKUŁU