Nowe zasady wystawiania świadectw pracy

Pracownik będzie miał dwa tygodnie na wnioskowanie o sprostowanie świadectwa pracy, a w szczególnych przypadkach będzie mógł wystąpić do sądu pracy o wydanie orzeczenia o świadectwie pracy. 

Prezydencka nowelizacja Kodeksu Pracy
W związku z zaproponowaną przez Prezydenta RP Andrzeja Dudę nowelizacją Kodeksu pracy pojawią się w nim zmodyfikowane przepisy, które dotyczą między innymi świadectw pracy. Największą zmianą z tym związaną, jaka zacznie obowiązywać już z dniem 7 września 2019 roku, będzie wydłużenie z 7 do 14 dni terminu, w jakim pracownik będzie mógł wnioskować do pracodawcy o sprostowanie wydanego świadectwa pracy.

Jeśli pomimo takiego obowiązku pracodawca nie wyda pracownikowi świadectwa pracy, ten będzie mógł wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy.

Termin na wydanie i wysłanie świadectwa pracy oraz kara dla pracodawcy
Przepisy mają zostać przeniesione z rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy bezpośrednio do Kodeksu pracy - od września tego roku. W związku z tym art. 97 § 1 Kodeksu pracy zostanie uzupełniony o regulację związaną z brakiem wydania świadectwa pracy. Jeśli z przyczyn obiektywnych zdarzy się, że nie będzie możliwe wydanie świadectwa pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej w dniu ustania stosunku pracy, to pracodawca będzie mógł w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu wysłać przez operatora pocztowego świadectwo pracy na wskazany adres.
Dodatkowo art. 282 pkt 3 Kodeksu pracy zostanie doprecyzowany w kwestii kary grzywny, jaka będzie nakładana za niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa. To kara rzędu od 1000 do 30 000 zł. Obecnie taka grzywna nakładana jest po prostu za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy.

Orzeczenie zamiast świadectwa pracy
Jeśli z różnych przyczyn zdarzy się, że pracodawca nie wyda świadectwa pracy pracownikowi, to ten będzie miał prawo wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania dokumentu. Gdyby wytyczenie przeciwko pracodawcy powództwa nie było możliwe lub pracodawca nie istnieje, pracownikowi będzie przysługiwało uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy w postaci stosownego orzeczenia.

Wydłużenie terminu na sprostowanie świadectwa pracy
Do 14 dni z obecnie obowiązujących 7 dni zostanie wydłużony termin na wystąpienie przez pracownika z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Termin ten będzie liczony od chwili wydania świadectwa. W razie, gdyby pracodawca wniosku nie uwzględnił, pracownik w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy zyska prawo do wystąpienia z żądaniem o sprostowanie do sądu pracy. Będzie to możliwe także wówczas, gdy pracodawca nie zawiadomi o odmowie sprostowania świadectwa pracy.