Wraz z 2019 rokiem zmienią się zasady zatrudniania działaczy związkowych, w związku ze zmianami wprowadzanymi w ustawie o związkach zawodowych. Co właściwie się zmieni? Jakie stanowisko wobec modyfikacji legislacyjnych przyjmują sami pracodawcy?
Pracodawcy od 2019 roku będą obciążeni w znacznym stopniu nowymi kosztami działalności związkowej. Nowe regulacje mogą doprowadzić do nierównego traktowania działaczy związkowych (którzy zostali zwolnieni ze świadczenia pracy) oraz innych pracowników.
Rozporządzenie rządowe
Rada Ministrów przygotowało rozporządzenie w sprawie trybu udzielania i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń. Wydane zostało ono w październiku na podstawie art. 31 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych.
Zgodnie z przedstawionym projektem pracodawca zwalnia osobę, która wykonuje pracę zarobkową z obowiązku jej świadczenia na okres kadencji w zarządzie tej organizacji na podstawie złożonego przez zarząd wniosku, w którym muszą zostać wykazane okoliczności uzasadniające zwolnienie.
W trakcie korzystania ze zwolnienia od pracy członek zarządu wykonujący pracę zarobkową w miejscu pracy przestrzegać musi ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
W okresie zwolnienia pracownikowi należy się wynagrodzenie, które ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy.
Co na to pracodawcy?
Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej zaopiniowali przedstawiony projekt rozporządzenia i zgłosili swoje uwagi. Uważają, że nie powinno się przyznawać wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową, w tym zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym zrzeszonym w związkach zawodowych, takich samych uprawnień, jak te przysługujące działaczom związkowym będącym pracownikami.
Jednocześnie pracodawcy wyrażają obawę, że wynagrodzenie obliczane na zasadach ustalonych w projekcie może być zawyżone w stosunku do wynagrodzenia, jakie osoba wykonująca pracę zarobkową otrzymywałaby, gdyby nie korzystała ze zwolnienia od pracy zawodowej.
AUTOR ARTYKUŁU