Przedsiębiorcy nie powinni zatrudnionym u siebie pracownikom znacząco różnicować płac w porównaniu do wynagrodzeń pracowników wykonujących te same obowiązki w innych firmach. Ale w jakich sytuacjach takie zróżnicowanie będzie zasadne i usprawiedliwione?
Istnieje kilka obiektywnych i najczęściej przywoływanych przez pracodawców przesłanek uzasadniających obniżenie wynagrodzeń. Są to m.in.:
- poziom rozwoju ekonomicznego regionu, w którym pracują zatrudnieni (np. konieczność sprzedawania towarów po zaniżonych cenach w porównaniu do ich wysokości na innych terenach),
- sytuacja na lokalnym rynku pracy (w szczególności poziom bezrobocia, jego struktura),
- poziom konkurencji na rynku pracy (np. miasto, powiat, aglomeracja, województwo. Wówczas uzasadnione będzie płacenie pracownikom wyższych wynagrodzeń),
- koszty życia na danym terenie (np. wysokie ceny).
na podst. „Rz”
AUTOR ARTYKUŁU