Pracodawca przy zatrudnianiu pracowników ponosi pewne koszty i obejmują one niestety nie tylko wysokość wypłacanego mu wynagrodzenia, ale szereg innych składników. Do pensji pracownika należy doliczyć też zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, jak i składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS. Jak zmienią się koszty zatrudniania pracowników w 2020 roku?
O ponad 200 zł miesięcznie wzrośnie koszt ponoszony przez pracodawcę przy zatrudnianiu pracowników z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Łączne koszty w 2020 roku wyniosą 2951,77 zł.
Minimalne wynagrodzenie w górę
Już sam fakt, że zmieni się w przyszłym roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, spowoduje wzrost kosztów ponoszonych przez pracodawców. W 2019 roku minimalna pensja wynosi 2250 zł, a w kolejnym roku ma wynosić 2450 zł. To wzrost niespełna 9-procentow. Wszystko przez to, że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w Polsce zakłada co najmniej raz w roku waloryzację najniższej pensji. Obowiązującą stawkę co prawda ogłosi rząd do 15 września, ale propozycja już padła i trudno oczekiwać, aby miała ona ulec zmianie.
Wszystko to sprawi, że pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie, otrzymają o 200 zł brutto więcej w 2020 roku, a „na rękę” różnica w zarobkach wyniesie 140 zł.
Składki na ubezpieczenie społeczne także wzrosną
Większość składek płaconych przez pracodawcę, jako płatnika do ZUS, powiązana jest z wysokością wynagrodzenia. Dlatego obowiązkowo wraz z jego wzrostem, rośnie też wysokość daniny płaconej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w 2020 roku.
W porównaniu z rokiem bieżącym wyniosą one:
- składka emerytalna - 439,20 zł (po 219,60 zł z wynagrodzenia pracownika i ze środków pracodawcy) w 2019 roku oraz 478,24 zł (po 239,12 zł z wynagrodzenia pracownika i ze środków pracodawcy) w 2020 roku;
- składka rentowa - 180 zł (33,75 zł z wynagrodzenia pracownika oraz 146,25 zł ze środków pracodawcy) w 2019 roku oraz 196 zł (36,75 zł z wynagrodzenia pracownika oraz 159,25 zł ze środków pracodawcy) w 2020 roku;
- składka wypadkowa - 40,50 zł ze środków pracodawcy w 2019 roku oraz 40,92 zł ze środków pracodawcy w 2020 roku;
- składka chorobowa - 55,13 zł z wynagrodzenia pracownika w 2019 roku oraz 60,03 zł z wynagrodzenia pracownika w 2020 roku;
- składka na ubezpieczenie zdrowotne - 174,74 zł z wynagrodzenia pracownika w 2019 roku oraz 190,27 zł z wynagrodzenia pracownika w 2020 roku,
- składka na Fundusz Pracy - 55,13 zł ze środków pracodawcy w 2019 roku oraz 60,03 zł ze środków pracodawcy w 2020 roku;
- składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 2,25 zł ze środków pracodawcy w 2019 roku oraz 2,45 zł ze środków pracodawcy w 2020 roku.
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 951,77 zł w 2020 roku. W 2019 roku było to 2713,73 zł przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
AUTOR ARTYKUŁU