W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracownikowi należeć się może odprawa pieniężna. Tarcza Antykryzysowa 4.0 wprowadzona w związku z rozwojem pandemii COVID-19 w Polsce, ustanowiła górny limit świadczeń tego rodzaju. Ile on wynosi i kiedy znajduje swoje zastosowanie?
W 2020 roku w związku z pandemią koronawirusa zmniejszono limit odpraw i odszkodowań dla pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowych. Wynosi on tyle, co 10-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę w Polsce, czyli 26 000 zł brutto.
Limit odpraw tylko przy zwolnieniach grupowych
Przepisy dotyczące tzw. Tarczy Antykryzysowej 4.0 weszły w życie 24 czerwca 2020 roku. Mowa tu o ustawie z dnia 19 czerwca 2020 roku o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19. Zgodnie z tą ustawą, jeśli u pracodawcy nastąpi spadek obrotów gospodarczych lub znajdzie się on w sytuacji istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, ma prawo przy przeprowadzaniu zwolnień grupowych wśród swoich podwładnych, zastosować limit odprawy.
Wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez pracodawcę zwalnianemu pracownikowi, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, nie może przy zwolnieniach grupowych przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie w 2020 roku będzie to więc kwota na poziomie 26 000 zł brutto. Limit związany jest ze świadczeniami dla zwalnianych pracowników, których obowiązek wypłaty wynika z przepisów prawa.
Wcześniejszy limit odpraw
Zastosowanie ograniczenia wysokości odpraw i innych świadczeń wypłacanych pracownikom w przypadku zwolnień grupowych, funkcjonował już przed pandemią. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ograniczenie wysokości odpraw pieniężnych zostało ustanowione na poziomie nieprzekraczającym 15-krotności minimalnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Obecnie więc byłoby to 39 000 zł, ale z uwagi na wejście w życie Tarczy Antykryzysowej 4.0 limit ten został zmniejszony i wynosi tyle, co 10-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Regulacja ma obowiązywać jedynie w okresie, w którym trwa stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii ogłoszony w kraju z powodu COVID-19.
Kiedy limit odpraw nie znajdzie zastosowania?
Nie zawsze pracownik zwalniany z zakładu pracy będzie mógł liczyć wyłącznie na odprawę w ramach wskazanego limitu ważnego na rok bieżący. Ograniczenie to nie dotyczy odpraw i odszkodowań, jakie przyznawane są na podstawie umów zawieranych z pracownikami.
AUTOR ARTYKUŁU