Utworzenie stanowiska pracy obarcza pewnymi, niemałymi kosztami przedsiębiorcę, który zamierza zatrudnić nowego pracownika. Może on ubiegać się o zwrot kosztów w takim przypadku. Obecnie w wielu urzędach pracy są uruchomione programy, w ramach których można otrzymać granty na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy. Jak tego dokonać?
Ponad 11 tys. zł na utworzenie stanowiska pracy w postaci telepracy może otrzymać pracodawca lub przedsiębiorca z urzędu pracy, na zatrudnienie rodzica powracającego na rynek pracy lub osobę sprawującą opiekę nad osobą zależną, która uprzednio musiała zrezygnować z pracy zawodowej.
Grant tylko w określonych przypadkach
Powiatowe urzędy pracy w Polsce mają możliwość przyznania środków, w postaci grantu z Funduszu Pracy dla pracodawców lub przedsiębiorców, tworzących stanowisko pracy w formie telepracy. Stanowisko to musi być przeznaczone przy tym dla:
- skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, który posiada co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub
- bezrobotnego, który sprawuje opiekę nad osobą zależną i który w okresie ostatnich 3 lat liczonych do chwili rejestracji w urzędzie pracy jako bezrobotny, zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Pracodawcą może być jednostka organizacyjna, nawet jeśli nie posiada osobowości prawnej, jak i osoba fizyczna, jeśli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Grant nie będzie przysługiwał na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego, który jednocześnie jest najbliższą rodziną pracodawcy lub przedsiębiorcy, a więc:
- małżonkiem,
- rodzicem,
- rodzeństwem,
- dzieckiem własnym lub przysposobionym (także dziecko małżonka i rodzeństwa).
Warunki udzielenia grantu
Jeśli pracodawca lub przedsiębiorca spełnia zasady przyznania grantu, jest on udzielany jako pomoc de minimis, a jego wypłatę poprzedza podpisanie stosownej umowy z urzędem pracy. Grant jest wypłacany w kwocie nie wyższej niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy. W 2016 roku będzie to kwota do 11 100 zł (1850 zł x 6).
Otrzymując grant, pracodawca zobowiązuje się jednocześnie do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Jeśli nie wywiąże się z tego, będzie musiał zwrócić grant z odsetkami ustawowymi.
AUTOR ARTYKUŁU