Ile wynosi minimalna podstawa wymiaru zasiłków w 2017 roku?

Minimalna podstawa wymiaru zasiłków w 2017 roku wynosi 2000 zł brutto, czyli kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, minus 13,71 proc. z tytułu składek finansowanych przez pracownika. Daje to kwotę 1725,80 zł.

Podstawa wymiaru zasiłków i nie tylko
W związku z podniesieniem od 1 stycznia 2017 roku wysokości wynagrodzenia minimalnego w polskiej gospodarce z poziomu 1850 zł brutto do 2000 zł brutto, zmieni się także podstawa wymiaru zasiłków i świadczeń z ZUS. W przypadku wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej z dnia 13 października 1998 roku, podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu łącznie kwoty 13,71 proc. Odliczenie to związane jest z obliczeniem składek finansowanych przez pracownika.
W 2017 roku podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego musi wynosić: 2000 zł - 13,71 proc., co daje kwotę 1725,80 zł.

Podstawa wymiaru ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przy zatrudnieniu na część etatu wyniesie ona w 2017 roku:

• 1294,35 zł - zatrudnienie na ¾ etatu,
• 862,90 zł - zatrudnienie na ½ etatu,
• 431,45 zł - zatrudnienie na ¼ etatu.

Jeśli wyliczona podstawa wymiaru jest niższa od wskazanej, pracodawca musi ją odpowiednio podwyższyć.

Zasiłek dla nowych pracowników
Do 31 grudnia nowi pracownicy, którzy byli zatrudnieni w pierwszym roku pracy, mieli obliczaną podstawę wymiaru zasiłku w wysokości 80 proc. minimalnej podstawy. Od 1 stycznia 2017 roku w tej kwestii nastąpiła zmiana, a sytuacja młodych osób zatrudnionych zrównała się z innymi pracownikami. Podstawa wymiaru zasiłku dla pracowników zatrudnionych w pierwszym roku pracy wynosi obecnie 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.