Wykonywanie pracy w godzinach nocnych, to jest pomiędzy godziną 21 a 7 rano, powoduje, że pracownikowi przysługuje od pracodawcy dodatek płacowy. Ile wyniesie on w 2020 roku?
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2020 roku będzie wyliczany na podstawie nowej kwoty minimalnego wynagrodzenia - od 2600 zł brutto.
Czym jest praca w godzinach nocnych?
Tak zwane nocki, czyli wykonywanie pracy w godzinach nocnych, zostały zdefiniowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 151 (7) par. 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21:00 a 7:00. To pracodawca, działając samodzielnie lub we współpracy ze związkami zawodowymi, wyznacza konkretne 8 kolejnych godzin pracy w godzinach nocnych, a jego wybór musi zmieścić się w powyższym przedziale. Odpowiednie ustalenie pracy w godzinach nocnych musi zostać zawarte w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu.
Pracownikiem, który pracuje w nocy, jest osoba zatrudniona w danym zakładzie pracy, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub w przypadku której co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Praca w nocy ma to do siebie, że za jej wykonywanie pracownikowi należy się określony dodatek. W jakiej wysokości?
Dodatek za pracę w godzinach nocnych
W art. 151 (8) Kodeksu pracy znalazły się wytyczne dotyczące ustalania wysokości dodatku za pracę w porze nocnej. Zgodnie z ustawą, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie ustalane jest na podstawie odrębnych przepisów.
W 2020 roku płaca minimalna w Polsce ma wynieść 2600 zł, co spowoduje jednoczesne podwyższenie dodatku za pracę w porze nocnej. Warto jednak przy tym podkreślić, że do obliczania dodatku brany jest również pod uwagę wymiar godzin do przepracowania w danym miesiącu. Dlatego dla prawidłowego określenia dodatku za pracę w nocy trzeba minimalne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin, jakie przypadają do przepracowania w danym miesiącu.
Dla przykładu, w styczniu będzie 168 godzin do przepracowania w 2020 roku, dlatego stawka za dodatek za pracę w godzinach nocnych wyniesie 3,10 zł. W lutym do przepracowania będzie 160 godzin, dlatego stawka za godzinę pracy w godzinach nocnych wyniesie 3,25 zł.
Otrzymaną stawkę godzinową dodatku należy później pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu.
AUTOR ARTYKUŁU