W przyszłym roku zmieni się wysokość płacy minimalnej w Polsce, w wyniku czego wzrośnie wiele świadczeń wypłacanych pracownikom. Między innymi można oczekiwać wzrostu wysokości dodatku za pracę w godzinach nocnych. Ile wyniesie on w 2020 roku?
Dodatek za pracę w nocy uzależniony jest od wymiaru godzin pracy do przepracowania w miesiącu oraz od wysokości wynagrodzenia minimalnego w Polsce. W 2020 roku wynosić on będzie od 2,83 do 3,25 zł.
Praca w nocy
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy, którzy wykonują pracę pomiędzy godziną 21:00 a 7:00, pracują w porze nocnej. Warto przy tym powiedzieć, że pracodawca dokonuje wyboru przedziału czasowego w takim wypadku. Innymi słowy, osobą pracującą w porze nocnej jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy lub którego przynajmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Uregulowanie godzin pracy w nocy powinno znaleźć swoje odzwierciedlenie w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.
Wynagrodzenie za pracę w nocy
Praca w godzinach nocnych powoduje, że pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Naliczany jest on za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku za każdą godzinę pracy w godzinach nocnych zależny jest od poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę i wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z takiej płacy minimalnej.
W 2020 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie, a tym samym nastąpi wzrost kwoty dodatków za pracę w nocy. Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 roku wynosić będzie 2600 zł, podczas gdy w 2019 roku - 2250 zł. Jednocześnie wysokość dodatku jest zależna od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania. Dodatek będzie wypłacany w granicach do 2,83 zł w lipcu do nawet 3,25 zł w sierpniu i w listopadzie. To kwota minimalna dodatku za pracę w nocy. Pracodawca może dobrowolnie ustanowić, że będzie on wyższy.
Kto nie może pracować w nocy?
Nie każdego pracownika pracodawca będzie mógł oddelegować do pracy w porze nocnej. Na tak zwaną „nockę” nie mogą pracować:
- pracownice w ciąży,
- pracownicy młodociani,
- pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia bez ich zgody,
- pracownicy niepełnosprawni, chyba że lekarz takiej osoby wyrazi na to zgodę.
Za niedostosowanie się do takich zakazów pracy w godzinach nocnych pracodawca może zostać ukarany karą grzywny, w wysokości od 1 do 30 tys. zł.
AUTOR ARTYKUŁU