Szef każdej firmy powinien mieć świadomość, że inwestowanie w personel przynosi korzyści dla całej organizacji, natomiast pracownicy cenić sobie troskę pracodawcy o podnoszenie ich kompetencji.
Oczekiwania pracowników i pracodawcy spotykają się na jednej wspólnej i bardzo istotnej płaszczyźnie: podnoszenie wartości firmy poprzez rozwój pracowników. Narzędziem do zaspokojenia tych oczekiwań są chociażby szkolenia.
Które najlepsze, najefektywniejsze, najoptymalniejsze ?
Nie masz czasu czy pieniędzy na dobre szkolenie? Biznes-Firma poleca dobre szkolenia w dobrej cenie »
Polityka szkoleniowa w niektórych firmach często traktowana jest po macoszemu, niemniej jednak warto zwrócić na nią uwagę, ponieważ troska o rozwój pracowników może zaowocować profitami dla firmy.
Rynek niezwykle szybko się zmienia, dlatego też ważne jest aby nie zostawać w tyle i dopasowywać kwalifikacje pracowników do nowej sytuacji w firmie.
Pracownik, który chce rzetelnie wykonywać swoje obowiązki musi być na bieżąco z sytuacją i nowinkami w branży, co wiążę się z nieustannym podwyższaniem kompetencji.
Szkoleń na rynku jest obecnie tak dużo, że każdy ma właściwie swobodę w ich wyborze. Ograniczeniem natomiast niejednokrotnie mogą być koszty, lokalizacja, czas trwania czy termin.
Szkolenia tak zwane tradycyjne wiążą się z wyższymi kosztami, dlatego też alternatywą, którą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni wziąć pod uwagę, jest wykorzystanie e-learningu.
Taniej, a efektywniej..
Pracodawcy są coraz bardziej świadomi tego, jak wiele można ugrać na inwestycji w rozwój i doszkalaniu personelu. Korzyści płynące z inwestowania w pracowników można podwoić korzystając z nowych technologii i szkoleniu pracowników poprzez e-learning, czyli szkolenie w formie elektronicznej. Poza e-learningiem warto ewentualnie rozważyć tak zwany b-learning, który polega na kształceniu łącząc tradycyjne metody nauki z aktywnościami prowadzonymi zdalnie, przy pomocy komputera.
Tego typu szkolenia są szczególnie dopasowane do firm wieloodziałowych. W sytuacji kiedy pracodawca musi przeprowadzić szkolenie pracowników w filiach na całym świecie, wówczas kursanci mogą samodzielnie przyswoić materiał - zaznacza Patrycja Mazur, ekspert serwisu Biznes-Firma w zakresie Zarządzania w firmie i HR.
Dzięki takim metodom możemy oszczędzić czas pracowników oraz trenera, a szkolenie możemy przeprowadzić kreatywniej i bardziej praktycznie, dostosowując je do miejsca i terminu, który jest odpowiedni dla szkolonych osób. Dużym plusem jest również to, że pracownicy nie muszą spędzać fizycznie czasu na szkoleniu poza siedzibą firmy, co wiąże się z koniecznością zapewnienia im zakwaterowania i wyżywienia. To - z perspektywy finansów firmy - jest również dużą oszczędnością.
Podwyższanie kompetencji pod kontrolą
By zarządzanie wiedzą pracowników było skuteczne można wprowadzić platformę LMS czyli System Zarządzania Nauczaniem. Jest to platforma wirtualna, dzięki której można udostępniać użytkownikom kursy dostosowane do ich poziomu oraz kwalifikacji. Moderator daje pracownikom wskazówki, kontroluje ich postępy, ocenia, a co najważniejsze - system ten pozwala by użytkownik działał we własnym tempie i kiedy tylko ma możliwość oraz czas na naukę. Jest to optymalny, długotrwały proces ulepszania swoich kompetencji.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą dostrzec w pełni zalety i potencjał, który drzemie w inwestowaniu w kwalifikacje personelu. Pracodawcy powinni zwiększać swoją świadomość na temat pozytywnych aspektów tego typu polityki szkoleniowej, a następnie uświadamiać swoich pracowników. Dopiero wtedy będzie można w pełni wykorzystać potencjał szkoleń online - podsumowuje Patrycja Mazur.
AUTOR ARTYKUŁU