Od 1 lipca 2016 roku w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych obowiązuje nowy przepis, dzięki któremu niektórzy pracodawcy będą mogli otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, którzy uzyskali orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia. Jest to dofinansowanie z PFRON dla tzw. starych pracowników.
Pracodawca może obecnie otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, którzy uzyskali orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy, pomimo braku możliwości wykazania efektu zachęty.
Zmiany w prawie
Ustawa z 25 września 2015 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1886) przewiduje w art. 1 pkt 8 lit. b, że pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie pensji na tzw. starego pracownika. Mianem tym są określane osoby, które w momencie zatrudnienia były zdrowe i dopiero po jakimś czasie doznały niepełnosprawności.
Wcześniej nie było to możliwe, z uwagi na fakt, że w przypadku takich pracowników nie było możliwości wykazania efektu zachęty, będącym jednym z warunków otrzymania subsydiów płacowych. Od 1 lipca 2016 roku stało się to jednak możliwe.
Jak starać się o dofinansowanie?
Jeśli dotychczasowy, „stary pracownik”, przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności, to zatrudniająca go firma może złożyć wniosek do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o przyznanie od tego momentu dopłat do wynagrodzenia.
Data przedstawienia pracodawcy przez pracownika orzeczenia o zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności nie ma znaczenia, jak wskazało Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Ważna będzie data powstania niepełnosprawności osoby zatrudnionej - musi być udokumentowana. Nowy przepis ma zastosowanie do dopłat do wynagrodzeń przysługujących za okresy zaczynające się od 1 lipca 2016 roku, dlatego wsteczna wypłata dofinansowania nie jest w ogóle możliwa.
Wysokość dofinansowania od 1 kwietnia 2014 roku wynosi miesięcznie:
- 1800 zł w przypadku pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności,
- 1125 w przypadku pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
- 450 zł w przypadku pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności.
Kwoty te mogą zostać zwiększone o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym.
AUTOR ARTYKUŁU