Wynagrodzenie pracownicze to podstawowe uprawnienie pracownika. Prawo pracy nakazuje pracodawcy wypłatę wynagrodzenia nie rzadziej niż raz w miesiącu, w określonym terminie. Dotychczas standardową formą wypłaty było wręczenie pieniędzy do rąk własnych podwładnego. Pod tym względem zaszły jednak zmiany. Czy pracownik powinien zostać poinformowany o zmianie formy wynagrodzenia i w jaki sposób można to zrobić?
Pracownik musi być poinformowany - w formie przyjętej w danym zakładzie pracy, o zmianie formy wypłaty wynagrodzenia - z gotówkowej na bezgotówkową. Jest również zobowiązany do podania numeru rachunku bankowego lub złożenia wniosku o dalszą wypłatę pensji w formie gotówkowej.
Wypłata wynagrodzenia w formie bezgotówkowej
Od 1 stycznia 2019 roku w związku ze zmianą przepisów zmieniła się reguła wypłaty wynagrodzenia. Obecnie zasadą jest wypłata bezgotówkowa, bezpośrednio z konta pracodawcy na rachunek płatniczy pracownika. Wyjątkiem od reguły będzie sytuacja, w której pracownik sam będzie wnioskował do pracodawcy w formie pisemnej lub elektronicznej o wypłatę w formie gotówki, do rąk własnych. Pracodawca sam nie może o tym zdecydować. Leży to w gestii zatrudnionych osób.
Konieczne zawiadomienie
Z racji zmiany przepisów pracodawca w terminie 21 dni, liczonych od 1 stycznia 2019 roku, czyli do 22 stycznia 2019 roku musiał poinformować wszystkich pracowników o zmianie sposobu wynagradzania. Może tego dokonać np. posługując się ogłoszeniem na tablicy ogłoszeń albo wysyłając maile do pracowników na ich skrzynki służbowe.
W szczególności taka informacja kierowana jest do pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie do rąk własnych, w formie gotówkowej. W wiadomości od pracodawcy powinny znaleźć się prośba o przekazanie przez pracownika:
- numeru rachunku płatniczego, na który ma być wypłacane wynagrodzenie za pracę;
- ewentualnie wniosku o kontynuowanie wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych.
Na podanie numeru rachunku lub złożenie wspominanego wniosku pracownik ma 7 dni od chwili uzyskania informacji od pracodawcy.
Jeśli pracownik z różnych powodów nie poda pracodawcy numeru rachunku bankowego, na który ma być przelewana jego pensja, wówczas pracodawca powinien wypłacać jego wynagrodzenie do rąk własnych, w formie gotówkowej.
AUTOR ARTYKUŁU