Tagi: "urlop"

Przy okazji dyskusji nad projektem ustawy emerytalnej, wprowadzającej nowy, wyższy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn, podjęto temat polityki rodzinnej. Jednym z postulatów było przy tym zrównanie praw kobiet w dostępie do urlopu wychowawczego, bez względu na to, w jakiej formie są one zatrudnione. Należy powiedzieć przy tym, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało już projekt ustawy odnoszący się do urlopów wychowawczych dla przedsiębiorców.
(więcej)

Od nowego, 2012 roku zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Z dniem 1 stycznia tego roku przy dokonywaniu powyższych ustaleń pod uwagę bierze się wysokość wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem tego urlopu.
(więcej)

W 2012 roku zmieniają się zasady ustalania odpisów za Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w skrócie zfśs. Jeszcze do końca ubiegłego roku pracodawcy ustalali corocznie wysokość owych odpisów posiłkując się wysokością przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, jakie ogłaszano w lutym danego roku za rok poprzedni. Przeciętna pensja była ogłaszana zawsze w obwieszczeniu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
(więcej)

W nowym, 2012 roku zmieniły się zasady udzielania urlopów ojcowskich. Są to urlopy przeznaczone dla ojców i są uprawnieniem zapisanym w Kodeksie Pracy, pozwalającym na aktywne włączenie się mężczyzny w opieki nad nowonarodzonym dzieckiem.
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku wiele zmian wprowadzanych jest w zakresie prawa pracy. Dotyczą one między innymi zasad urlopu na żądanie. Kodeks pracy określa, że każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie, w ciągu jednego roku kalendarzowego. Co się jednak stanie, jeśli nie wykorzysta tego urlopu do 31 grudnia 2011 roku?
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku zmieniają się zasady wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracowników. W Kodeksie Pracy znalazł się bowiem nowy zapis mówiący o wydłużeniu terminu, jaki przypada na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku.
(więcej)

Do stażu, który uprawnia do otrzymania emerytury należy zaliczyć również czas kiedy kobieta przebywała na urlopie wychowawczym w okresie przed 1999 rokiem.
(więcej)

Prawo do wypoczynku gwarantowane jest ustawowo. Zgodnie z Kodeksem Pracy jednak, jeśli zaistnieją okoliczności nieprzewidziane w chwili gdy dany pracownik urlop rozpoczynał, można go z niego odwołać. Oczywiście jeśli te okoliczności wymagają jego obecności w pracy.
(więcej)

Warunkiem uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego jest urodzenie przez pracownicę dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Dlatego pracownica - mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, bądź jest osoba bezrobotną – nie ma uprawnienia do urlopu macierzyńskiego.
(więcej)

Przedsiębiorca nie ma obowiązku każdorazowego udzielania pracownikom urlopu na żądanie. Szczególnie wtedy, gdy nagle z tego rozwiązania chce skorzystać większa ilość zatrudnionych.
(więcej)