Tagi: "praca"

Pracodawcy stronią od zawierania umów na czas nieokreślony ze swoimi pracownikami, bowiem nadają one podwładnym wiele praw. Zdecydowanie prościej dla przedsiębiorcy jest zawrzeć umowę o pracę na czas określony, bądź też umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Niemniej jednak, są sytuacje, w których umowa na czas nieokreślony jest prawnym wymogiem, do którego pracodawca musi się dostosować.
(więcej)

Już wkrótce przedsiębiorcy zatrudniający niepełnosprawnych o różnym stopniu niepełnosprawności, mogą z tego tytułu wiele zyskać. Komisja Europejska zaproponowała daleko idące udogodnienia dla takich pracodawców. Ma ona na celu wspomożenie zakładów pracy chronionej.
(więcej)

Praca w godzinach nadliczbowych zdarza się w większości firm i nie musi być ona narzucona przez pracodawcę. Często wynika ona ze zdarzeń nagłych, niezależnych od właściciela firmy. Nie oznacza to automatycznie, że taka sytuacja ma pozbawić pracownika stosownego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracował on ponad czas zwyczajnej pracy, należy mu się odpowiednia zapłata.
(więcej)

Rozmowa kwalifikacyjna jest dla pracodawcy okazją na bliższe zapoznanie się z kandydatami na dane stanowisko pracy. W bezpośredniej rozmowie osoba rekrutująca do pracy może sprawdzić, czy kandydat ma rzeczywiście takie umiejętności i kompetencje, o których pisze w swoim CV i liście motywacyjnym. Zasób pytań na rozmowie kwalifikacyjnej może być bardzo szeroki, niemniej jednak są i takie pytania, które w żadnym przypadku nie powinny się pojawić podczas spotkania z kandydatami do pracy.
(więcej)

Niektóre firmy wymagają od swoich pracowników ewidencjonowania czasu pracy. Jest to powszechna praktyka, szczególnie w dużych firmach produkcyjnych. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie fakt, że firmy te żądają przy okazji, aby ewidencja czasu pracy i obecności danego pracownika na terenie zakładu pracy odbywała się za pośrednictwem odczytu linii papilarnych.
(więcej)

Rzeczpospolita wskazuje na to, że na polskim rynku pracy wcale nie brakuje ofert zatrudnienia. Brakuje natomiast kandydatów, którzy chcieliby skorzystać z ogłoszeń publikowanych przez pracodawców. Szacuje się, że aż 75% firm ma poważne problemy ze znalezieniem pracowników, którzy spełnialiby ich wymagania rekrutacyjne.
(więcej)

Okres wypowiedzenia zależy przede wszystkim od typu zawartej umowy o pracę z pracownikiem. W takim dokumencie pracodawca może zawrzeć precyzyjne zapisy, które wydłużają okres wypowiedzenia umowy o pracę, dlatego też przy podpisywaniu takich umów trzeba je dokładnie przeczytać. Pamiętajmy, że nawet jeśli zawarte w umowie o pracę uwarunkowania odnoszące się do okresu wypowiedzenia są niekorzystne dla pracownika, umowa taka będzie nieważna, z uwagi na korzystniejsze regulacje ustawowe.
(więcej)

Główny Urząd Statystyczny podaje, że w ostatnim czasie firmy coraz bardziej niechętnie podchodzą do kwestii zatrudniania nowych pracowników. Niemniej jednak, jednocześnie zwiększają one nieco wynagrodzenia obecnych pracowników. Według danych statystycznych, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 3,8% rok do roku.
(więcej)

Główny Urząd Statystyczny podał dane dotyczące sytuacji na rynku pracy w poprzedni miesiącu. Okazuje się, że biorąc pod uwagę sektor przedsiębiorstw w Polsce, przeciętne wynagrodzenie pracowników w marcu tego roku wzrosło o 5,7% w stosunku do lutego 2012 roku. W ujęciu rok do roku, również zanotowało ono zwyżkę rzędu 3,8%. Wyniosło w marcu 3770,66 zł.
(więcej)

Aktywizacja zawodowa osób po 50-tce w Polsce ma się nie najlepiej. Rośnie liczba osób, które w wieku przedemerytalnym pozostają na bezrobociu, na dodatek bez prawa do zasiłku. Tymczasem, pracodawcy chyba nie zdają sobie sprawy z tego, jak wiele korzyści mogliby odnieść z zatrudniania osób w sile wieku, po 50-tce. Okazuje się, że państwo przygotowało dla nich wiele udogodnień, które powinny skłonić ich do zatrudniania nowych pracowników, po ukończeniu przez nich 50-tego roku życia.
(więcej)