Zakładając własny biznes jednym z najważniejszych problemów, z jakimi musimy się zmierzyć, jest znalezienie źródeł kapitału. Większość młodych przedsiębiorców początkowe koszty pokrywa sama. Warto jednak zorientować się, na jakie wsparcie finansowe możemy liczyć na początku drogi do sukcesu. Wiele zależy od tego, na jakim etapie rozwoju jest dana firma.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.

Jeśli dla zwiększenia motywacji pracowników zamierzamy wprowadzić kilka rodzajów dodatków ( w tym dodatki funkcyjne oraz za staż pracy), powinniśmy zastanowić się, czy tego typu dodatki będziemy później musieli wliczać do podstawy wymiaru zasiłków.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Rozpoczynając działalność gospodarczą, musimy mieć świadomość, że kapitał, z którym zamierzamy ją rozpocząć, to nie tylko pieniądze przeznaczone na dobry początek. Są one bardzo ważne, ale bez innych czynników daleko nie zajdziemy.

Premia od wysokiej sprzedaży nie jest usługą. Oznacza to, że - niezależnie od postawy fiskusa - premia nie podlega opodatkowaniu VAT. [ więcej ]

Jednym z najczęściej stosowanych systemów motywujących pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń pieniężnych, tj. nagroda lub premia. Która z tych dwóch form jest wygodniejsza dla pracodawcy?
[ więcej ]

Premia jest to niesamodzielny składnik wynagrodzenia występujący obok wynagrodzenia podstawowego, przysługujący jedynie za czas, w jakim wystąpiły okoliczności, które są przesłankami do premii. Jest to również świadczenie obowiązkowe, które przysługuje pracownikowi, gdy ten osiągnął odpowiednie wyniki pracy. [ więcej ]

Jeśli pracodawca płaci pracownikowi płacę zasadniczą niższą od pensji minimalnej, ale dokłada do tego premię, która łączny zarobek tworzy wyższy niż płacę minimalną, a za niektóre miesiące dodatkowo premię wypłaca w następnych, musi płacić wyrównanie i odsetki. [ więcej ]

Jeden ze wspólników w spółce cywilnej przekroczył zakres zwykłych czynności spółki bez konsultacji z pozostałymi wspólnikami i spowodował powstanie zobowiązania. Wtedy za to zobowiązanie odpowiada ona sam a nie solidarnie wszyscy wspólnicy. [ więcej ]