Zwolnienie dyscyplinarne to zerwanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Kodeks pracy dopuszcza zastosowanie tego typu rozwiązanie tylko w ściśle określonych warunkach. Czy popełnienie przestępstwa przez pracownika usprawiedliwia zastosowanie takiego rozwiązania umowy?

(więcej)

Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r.

(więcej)

Organy podatkowe będą miały określony czas na wszczęcie postępowania wobec firmy, w której wykryto nieprawidłowości. (więcej)

Podatnicy, którym zdarzy się być stroną w postępowaniu przed urzędem skarbowym nie są skazani wyłącznie na bierne przyglądanie się poczynaniom urzędników. Mogą korzystać z wielu uprawnień. 

(więcej)