Jakie działania prewencyjne warto w firmie wdrożyć, by uniknąć sytuacji dokonywania nieprawidłowości przez księgową?
(więcej)

Firmy, które otrzymały dotacje na integrację biznesową mogą spodziewać się kontroli. Na część z nich czekają poważne kłopoty z finansowaniem działań. Dlaczego? Według unijnych urzędników niedostatecznie integrują się z biznesowymi partnerami.
(więcej)

8 sierpnia 2011 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przewiduje ona m.in. przypadki odstąpienia od wystawienia mandatu podczas stwierdzonych nieprawidłowości, pod warunkiem zobowiązania się przedsiębiorcy do rychłego ich usunięcia.
(więcej)

Jeżeli pracownik nadużywa zwolnień lekarskich (potocznie zwanych L4), jako pracodawca masz prawo zweryfikować, czy robi to prawidłowo i faktycznie czas ten wykorzystuje na kurację.
(więcej)

Kontrola skarbowa rozpoczęła poszukiwania nielegalnych oprogramowań używanych w firmach. Zdaniem ekspertów jest to dobry pomysł, bo pirackie programy komputerowe źle wpływają na wzrost gospodarczy.
(więcej)

Blisko 300 planowych kontroli przeprowadzi NIK w 2011 roku. Ponad połowa z nich dotyczyć będzie wykonania budżetu państwa. Pozostałe związane będą m.in. z ochroną zdrowia, gospodarką, ekologią, edukacją oraz bezpieczeństwem państwa i obywateli.
(więcej)

Inspekcja handlowa ma możliwość zatrzymania partii produktu, by móc stwierdzić czy spełnia on właściwe wymagania jakościowe. W takim przypadku w interesie przedsiębiorcy leży współpraca z organem kontrolującym.
(więcej)

Prowadzenie działalności gospodarczej musi spełniać wymogi prawne. W związku z tym przedsiębiorca musi być przygotowany na kontrole. Jednak prawo daje przedsiębiorcy również możliwość obrony przed ich nadużywaniem.
(więcej)

Do przeprowadzenia kontroli przez NIK wystarczą tylko takie dokumenty jak legitymacja służbowa oraz imienne upoważnienie zawierające nazwę jednostki oraz podstawę prawną. Inspektor nie musi posiadać żadnych dokumentów, które upoważnią go do swobodnego poruszania się po obiekcie.
(więcej)

Kontrolę legalności zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej inspektorzy pracy rozpoczynają zazwyczaj od ustalenia liczby, tożsamości i charakteru pobytu osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie kontrolowanej firmy. W tym celu inspektor pracy ma prawo wylegitymowania osób zastanych w firmie oraz może od nich żądać wypełnienia oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej.
(więcej)