Pracodawca może wydłużyć okres wypowiedzenia pracownika z dwóch tygodni do miesiąca, jeśli chce dać pracownikowi więcej czasu na znalezienie nowej pracy. - podaje "Rzeczpospolita". (więcej)

Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony powinien podać rzeczywiste i konkretne przyczyny, natomiast nie muszą one mieć szczególnej wagi, ponieważ chodzi tutaj o zwykłe rozwiązanie umowy. (więcej)