Jednym z często stosowanych sposobów na cięcie kosztów jest zmniejszanie zatrudnienia. Czy jest skuteczna alternatywa  dla tego rozwiązania? (więcej)

Niestety, czasem bywa tak, że nasz pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. W porządku-jeśli faktycznie jest chory. Gorzej, gdy udało mu się zdobyć „lewe” zwolnienie. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy możemy go skontrolować? (więcej)

Pracodawca może wydłużyć okres wypowiedzenia pracownika z dwóch tygodni do miesiąca, jeśli chce dać pracownikowi więcej czasu na znalezienie nowej pracy. - podaje "Rzeczpospolita". (więcej)

Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony powinien podać rzeczywiste i konkretne przyczyny, natomiast nie muszą one mieć szczególnej wagi, ponieważ chodzi tutaj o zwykłe rozwiązanie umowy. (więcej)

Jak informuje "Nasz Dziennik", aby zaoszczędzić na przyszłych matkach ZUS, sugeruje lekarzom, aby kobietom, które mają niedługo urodzić, nie wystawiali zwolnień lekarskich, lecz wysyłali je na urlopy macierzyńskie. (więcej)