Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Jak wynika z najnowszych danych Eurostatu, bezrobocie w strefie euro wynosiło w sierpniu br. 10 proc., a w całej Unii Europejskiej – 9,5 proc.
(więcej)

Taką kwotę planuje przeznaczyć minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak. Pieniądze miałyby zostać przeznaczone na tworzenie nowych miejsc pracy. Wniosek w tej sprawie ma trafić do ministra finansów Jacka Rostowskiego.
(więcej)

W Polsce pracownicy przechodzą na emeryturę: kobiety w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Jest to zgodne z art. 24 ust. 1 art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre grupy zawodowe mają obniżony wiek emerytalny, głównie z powodu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do tej grupy należą między innymi: kolejarze i górnicy.
(więcej)

W zakładzie pracy czasami zdarzają się takie sytuacje kiedy pracownik zachoruje i w związku z chorobą udaje się na zwolnienie chorobowe. Najgorsza jest sytuacja kiedy absencja pracownika przedłuża się. Taka sytuacja przedłużającej się choroby pracownika może na dłuższą metę powodować pewną dezorganizację pracy.
(więcej)

Rozpoczynający się sezon wakacyjny wiąże się z zapotrzebowaniem na pracowników tymczasowych. Według prognozy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia, wynosząca w maju 12,2% , w czerwcu kształtowała się już na poziomie 11,8%.
(więcej)

 Jak poinformował Główny Urząd Statystyczny, stopa bezrobocia w maju wyniosła 12,2 proc. i była niższa niż w kwietniu (wówczas 12,6 proc.). (więcej)

Jak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Eurostat, stopa bezrobocia w Polsce w marcu 2011 r. wyniosła 9,8 procent, czyli dokładnie tyle samo co w lutym br.
(więcej)

Wykonanie zadań przez pracownika poniżej założonego planu może być przyczyną zwolnienia, ale nie zawsze jest to uzasadnione. Co zatem decyduje o tym?
(więcej)

Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby, której do uzyskania emerytury zostało mniej niż 4 lata. Są jednak od tego wyjątki. Jakie?
(więcej)