Przedsiębiorcy mogą jeszcze korzystać ze szkoleń dla swoich pracowników w ramach funduszów z Unii Europejskiej na lata 2004-2006. Wysyłając swoich pracowników firmy ponoszą niewielką część kosztów, jeśli szkolenie jest realizowane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. (więcej)

Jeśli w umowie o pracę nie określisz, że pracownik musi podnosić kwalifikacje zawodowe, to takiego obowiązku od niego nie wyegzekwujesz. Z kolei jeśli nie ułatwisz pracownikom wzrostu zawodowej sprawności, a załoga chce się uczyć – nie grozi Ci za to żadna sankcja. (więcej)

Chcesz mieć lepiej wykształconego pracownika? Kodeks pracy reguluje uprawienia osoby, która jednocześnie pracuje, i studiuje. Z czym musi liczyć się pracodawca, który chce dokształcać swoich pracowników? (więcej)

Zmieni się sposób finansowania szkoleń pracujących osób niepełnosprawnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy na szkolenia niepełnosprawnych pracowników. (więcej)

Jeśli przedsiębiorca chce wysłać swoich pracowników na szkolenia, których nawet 80 proc. ceny w przypadku małych i średnich firm pokryje Unia Europejska, ma na to szansę. Na rynku firm szkoleniowych, które dostały dotacje na podnoszenie kwalifikacji pracowników firm, panuje zapotrzebowanie na uczestników szkoleń. (więcej)

Polscy przedsiębiorcy coraz chętniej szkolą swoich pracowników. Ci z kolei postrzegają dokształcanie zawodowe jako inwestycję w rozwój osobisty i wyróżnienie. (więcej)

Dzisiaj wchodzą w życie nowe zasady udzielania ulg w spłacie zobowiązań podatkowych stanowiących pomoc publiczną na szkolenia. (więcej)

Szkolenia zawodowe organizowane poza granicami państwa nie podlegają opodatkowaniu w Polsce. (więcej)