Art. 31 Kodeksu Pracy mówi, że czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Zasady reprezentacji znajdują się zwykle w wewnątrzzakładowych aktach, np. regulaminie pracy. Podpisanie wypowiedzenia przez osobę nieupoważnioną do reprezentowania firmy będzie więc nieważne.

(więcej)

Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r.

(więcej)

Pracodawca, z którym pracownik rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem prawa, czyli bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 z indeksem 1 kp) nie mając ku temu uzasadnionej przyczyny, może dochodzić odszkodowania. Sytuacja pracodawcy jest wówczas zbliżona do sytuacji pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów (art.56 w zw. z art. 52 kp).

(więcej)

Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

(więcej)

Zwalniając pracownika dyscyplinarnie jesteśmy ograniczeni czasowo w dostarczeniu mu informacji o tym trybie zwolnienia. Jaki mamy na to czas i w jaki sposób powinniśmy to zrobić? (więcej)

Przepisy mówią, że gdy u pracownika stwierdzi się chorobę zawodową, pracodawca powinien przenieść go na inne, odpowiednie stanowisko. A co w przypadku gdy z przyczyn obiektywnych szef nie ma możliwości umożliwienia tej osobie pracy na mniej szkodliwym stanowisku? (więcej)

Czy pracodawca może dowolnie modyfikować okres wypowiedzenia dla pracowników? Ustawodawca przewiduje pewne sytuacje, w których można ustalać okres wypowiedzenia.
(więcej)

Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu? (więcej)

Dopóki pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, który zdarzył się w drodze do lub z pracy albo podczas wykonywania pracy, nie możemy go zwolnić. A czy po jego powrocie będziemy mogli to zrobić, zależy od jego stanu zdrowia i rodzaju wypadku. (więcej)

Możliwość wypowiedzenia umowy jest wyłączona lub ograniczona prze kodeks pracy, który ustanawia okresy ochronne w określonych sytuacjach. (więcej)