Jak podaje „Rzeczpospolita”, czasami zamiast wręczenia pracownikowi wypowiedzenia warto zaproponować mu formę odejścia ‘za porozumieniem stron’. Jakie korzyści ona daje?

W razie złego rozwiązania umowy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony pracodawcy grozi tylko grzywna. Wyjątkiem są pracownicy z grupy szczególnie chronionych.

Są dwie drogi zakończenia umowy zlecenia. Może ona wygasnąć wraz z wykonaniem określonego zlecenia bądź poprzez jej rozwiązanie w drodze wypowiedzenia. Co więcej, może być rozwiązana bez okresu wypowiedzenia.

Częste zwolnienia lekarskie same w sobie mogą być powodem wypowiedzenia umowy pracownikowi. Jednakże zbyt ogólne uzasadnienie pracodawcy w związku z „niską dyspozycyjnością” podwładnego może być dla sądu wyjaśnieniem niewystarczającym.

Po jakim czasie można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego? Czy można skrócić obowiązujący, 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może być skrócony przez pracodawcę z przyczyn niezależnych od pracownika. Kiedy może się tak stać?

Obecnie coraz częściej codzienna komunikacja pracodawcy z pracownikiem przebiega drogą elektroniczną. Załatwianie w taki sposób bieżących spraw nie budzi niczyich wątpliwości, jednak sprawa staje się niejasna przy dokonywaniu w ten sposób prawnych czynności, takich jak np. wypowiedzenie umowy o pracę.

Prawdą jest, że utrata zaufania do pracownika może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę, nawet wówczas, gdy dotyczy ona umowy na czas określony. Ten luźno sformułowany zwrot nie może być stosowany bez poparcia konkretami.

Tryb i możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zależą od rodzaju wypowiadanej umowy. Trzeba jednak wiedzieć, że chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym i często stosowanym sposobem rozwiązywania stosunku pracy, to nie każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie.

Przed zwolnieniem pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony pracodawca musi zastanowić się, czy ma ku temu rzeczywiste powody. Swoją decyzję będzie on musiał bowiem racjonalnie uargumentować.