Jak potwierdza sądowe orzecznictwo, pracodawca wręczający pracownikowi wypowiedzenie nie musi go uzasadniać, gdy zachowuje właściwy termin rozwiązania stosunku pracy i gdy umowa była zawarta na czas określony. Uzasadnienie należy natomiast obowiązkowo zamieścić w treści wypowiedzeń umów bezterminowych.
(więcej)

Jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę może być utrata do pracownika zaufania. W jaki sposób pracodawca ma to udowodnić?
(więcej)

Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

(więcej)

Pracodawca może ustalić z pracownikiem w umowie dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje to Kodeks pracy, o ile dla zatrudnionego będzie to rozwiązanie korzystne.
(więcej)

Zdarza się, że pracownik nie chce szefowi poświadczyć odbioru wypowiedzenia w firmie oraz stosuje różne uniki, by nie odebrać go także wtedy, gdy przyjdzie drogą korespondencyjną. Co wtedy?

(więcej)

Załóżmy, że pracownik dostał bardzo atrakcyjną ofertę pracy z innej firmy. U swojego dotychczasowego pracodawcy składa wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy dotychczasowy szef musi na tę propozycję przystać?

(więcej)

By zapełnić wakat wynikły po czasowym zaprzestaniu świadczenia pracy przez zatrudnionego, pracodawca może przyjąć na jego miejsce nową osobę podpisując z nią umowę o pracę na zastępstwo.

(więcej)

Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji. Taki obowiązek spoczywa jedynie na pracodawcy.

(więcej)

Odebranie wypowiedzenia wywołuje nie tylko sam skutek prawny w postaci zwolnienia z pracy, ale też rozpoczyna bieg terminów na możliwe wniesienie odwołania od decyzji pracodawcy. Jakie możliwości przysługują zwolnionemu pracownikowi i w jakich terminach?

(więcej)

Okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić w kilku przypadkach. Są jednak pewne ograniczenia w tym zakresie.

(więcej)