Jeżeli najemca lokalu dopuszcza się zwłoki z zapłatą czynszu co najmniej za dwa pełne okresy płatności, wynajmujący może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia. (więcej)

Prawo pracy gwarantuje wiele uprawnień dla kobiet w ciąży. Przede wszystkim pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z ciężarną oraz przebywającą już na urlopie macierzyńskim. (więcej)

Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą. (więcej)

Kodeks pracy chroni pracowników przed bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. (więcej)

Artykuł 53 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. (więcej)

Osoby zatrudnione w urzędach skarbowych na umowę-zlecenie mają dostęp do danych objętych tajemnicą skarbową. Prawo nie wymaga jednak od nich zachowania tylko dla siebie zdobytej tam wiedzy. Jak dotąd brak podstaw, by dokonać stosownego zapisu w ordynacji podatkowej. (więcej)

Okres wypowiedzenia to dla pracownika czas, który może on przeznaczyć między innymi na poszukiwanie nowej pracy. Czas wypowiedzenia jest różny i zależy od długości okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Najdłuższy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. W niektórych przypadkach może on ulec skróceniu.
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika można przedłużyć. Najważniejszym warunkiem jest to, aby te postanowienia nie wpłynęły na pracownika mniej korzystnie niż przepisy prawa pracy.
(więcej)

Pracodawca może zmienić miejsce świadczenia pracy pracownika bez jego zgody na okres trzech miesięcy.

(więcej)