Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Choć jest to drażliwa kwestia, to jednak prawo pracy ją reguluje. Zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. B Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem, który w niedyspozycji zdrowotnej jest dłużej niż wynosi łączny okres pobierania przez niego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
(więcej)

W Polsce pracownicy przechodzą na emeryturę: kobiety w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Jest to zgodne z art. 24 ust. 1 art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre grupy zawodowe mają obniżony wiek emerytalny, głównie z powodu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do tej grupy należą między innymi: kolejarze i górnicy.
(więcej)

W zakładzie pracy czasami zdarzają się takie sytuacje kiedy pracownik zachoruje i w związku z chorobą udaje się na zwolnienie chorobowe. Najgorsza jest sytuacja kiedy absencja pracownika przedłuża się. Taka sytuacja przedłużającej się choroby pracownika może na dłuższą metę powodować pewną dezorganizację pracy.
(więcej)

Osoba ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego kiedy upłynie okres wyczekiwania. Osoba, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu nabywa prawo do zasiłku po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do ubezpieczenia zalicza się również poprzednie okresy ubezpieczeniowe, ale pod warunkiem, że przerwa w ubezpieczeniu nie jest dłuższa niż 30 dni.
(więcej)

Wykonanie zadań przez pracownika poniżej założonego planu może być przyczyną zwolnienia, ale nie zawsze jest to uzasadnione. Co zatem decyduje o tym?
(więcej)

Nadużywanie zwolnień lekarskich, które wykorzystywane są w innym celu niż powinny, to częste zjawisko. Pamiętaj jednak, że jako pracodawca masz prawo do sprawdzenia swojego pracownika.
(więcej)

Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby, której do uzyskania emerytury zostało mniej niż 4 lata. Są jednak od tego wyjątki. Jakie?
(więcej)

Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe, należy się zwolnienie z całości bądź części dnia pracy. Czas ten jest potrzebny, by pracownik mógł zjawić się punktualnie na obowiązkowych zajęciach oraz by mógł odbyć je w całości.
(więcej)