Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Choć jest to drażliwa kwestia, to jednak prawo pracy ją reguluje. Zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. B Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem, który w niedyspozycji zdrowotnej jest dłużej niż wynosi łączny okres pobierania przez niego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
(więcej)

Pracownik podczas choroby mimo wszystko zarabia, ale są to stawki mniejsze niż normalne wynagrodzenie dzienne. Jak więc kształtują się zarobki na chorobowym?

(więcej)

Jeżeli właściciel firmy nie jest uprawniony do pobierania zasiłku chorobowego, jego choroby nie należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych. (więcej)

Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. (więcej)

Jak informuje "Nasz Dziennik", aby zaoszczędzić na przyszłych matkach ZUS, sugeruje lekarzom, aby kobietom, które mają niedługo urodzić, nie wystawiali zwolnień lekarskich, lecz wysyłali je na urlopy macierzyńskie. (więcej)

Już wkrótce obciążenia przedsiębiorców z tytułu płaconych przez nich składek ZUS mogą zdecydowanie wzrosnąć, bowiem rząd debatuje nad taką możliwością. Rząd chce, aby wysokość składek była ustalana w zależności od dochodu osiąganego przez przedsiębiorcę w granicach od 400 do nawet 2400 zł miesięcznie.
(więcej)

ZUS planuje wprowadzenie wielu udogodnień dla wszystkich ubezpieczonych. Dzięki temu zmniejszy się czas uzyskiwania zaświadczeń i informacji o uzbieranym kapitale ubezpieczonych. Jeszcze w tym roku każda osoba odprowadzająca składki do ZUS będzie mogła sprawdzić za pośrednictwem Internetu stan swojego konta emerytalnego.
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku wejdą w życie nowe stawki wynagrodzenia minimalnego za pracę w Polsce. Jednocześnie wywoła to zmiany w systemie świadczeń społecznych dla początkujących przedsiębiorców. Czekają ich podwyżki składek ZUS.
(więcej)