Pracodawca ma prawo zmienić ustalony wcześniej termin urlopu pracownika. Ma także możliwość odwołania pracownika z trwającego urlopu. W zamian pracownik może liczyć na zwrot poniesionych wydatków, ale nie będą mu przysługiwały dodatkowe dni wolne. (więcej)

Pracownik ma prawo do alternatywnego wykorzystania urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru czasu pracy. W tym celu musi złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową i nowymi godzinami pracy. (więcej)

Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, a jego praca w firmie została zakończona, to czy należy mu się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop i czy może się on przedawnić? (więcej)

Przewodnik urlopowy część czwarta to przede wszystkim porady na temat udzielania urlopów: zaliczkowego, awansem, na część dnia pracy, uzupełniającego i związanych z tym prawnych regulacji. Wiedza na ten temat może tylko pomóc.

(więcej)

Trzecia część Przewodnika dotyczy obliczania wymiaru urlopu dodatkowego dla niepełnosprawnych, gdy pracownik odchodzi z firmy w trakcie roku lub gdy pracownik odchodzi na emeryturę, również na emeryturę wcześniejszą. Obliczania wymiaru urlopu ciąg dalszy. Z naszym Przewodnikiem z pewnością będzie łatwiej.

(więcej)

Na podstawie zmiany dokonanej bezpośrednio w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych 4 czerwca bieżącego roku, pracodawcy mogą dofinansowywać również zagraniczny wypoczynek swoich pracowników. (więcej)

Okres odbywania czynnej służby wojskowej ma wpływ nie tylko na staż pracy, ale i na wymiar urlopu wypoczynkowego. (więcej)

W drugiej części Przewodnika znajdziecie Państwo informacje o urlopie na żądanie, urlopie dla osób pracujących nie na pełen etat i kończących pracę, zmieniających wymiar zatrudnienia w ciągu roku lub zatrudnionych w dwóch miejscach. Jak wyliczać urlopy dla tych pracowników?

(więcej)

Sezon urlopowy już rozpoczęty, pora więc na wyjaśnienie wątpliwości związanych z udzielaniem urlopów. W przewodniku znajdziecie Państwo między innymi wskazówki, jak obliczać urlop, gdy w trakcie roku zmienia się wymiar zatrudnienia, kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie, jak liczyć urlop niepełnosprawnego, który odchodzi w trakcie roku, czy można udzielić kilku dni urlopu z puli przyszłorocznej oraz wiele innych.

(więcej)

Jeżeli w Twojej firmie nie funkcjonuje fundusz socjalny i zatrudniasz mniej niż 20 osób, musisz wypłacić pracownikom świadczenie na wypoczynek.
(więcej)