Urlop proporcjonalny to taki urlop, który przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy u danego pracodawcy. Dotyczy on tych pracowników, którzy nie przepracują wszystkich miesięcy w danym roku.
(więcej)

Specyfika współczesnego biznesu wymaga od managera, by był w kontakcie ze swoimi współpracownikami nawet podczas urlopu. Sama komunikacja jednak nie wystarczy - właściciele firm lub osoby zatrudnione na kierowniczych stanowiskach podczas wakacji chcą mieć również możliwość dostępu do firmowych danych. Dlatego z chęcią wykorzystują popularne smartfony i tablety, coraz bardziej doceniają również rozwiązania oparte na modelu cloud computing.
(więcej)

Sezon urlopowy rozpoczęty. Poszczególni pracownicy po kolei według planu urlopowego udają się na zasłużone wakacje. Część z nich wyjeżdża na zorganizowane wczasy, a część korzysta z innych form wypoczynku. Każdy spędza urlop zgodnie z własnymi możliwościami finansowymi, oraz własnymi preferencjami. Niektórzy pracownicy mogą liczyć na dofinansowanie wczasów przez pracodawcę.
(więcej)

Urlop szkoleniowy jest przewidziany dla pracownika, który chce się dokształcać. Zgodnie z art. 1031 kodeksu pracy każdy kto chce podnosić swoje kwalifikacje zawodowe ma prawo skorzystać z urlopu szkoleniowego.
(więcej)

178 tygodni to suma okresów urlopu macierzyńskiego i wychowawczego w Polsce. W zdecydowanej większości przypadków po urlop ten sięgają kobiety, przy czym jednak na ogół zapominamy, że z urlopu korzystać mogą jeszcze mężczyźni. Dodatkowo, warto wspomnieć o urlopie ojcowskim, który do polskich przepisów wprowadzono w 2010 roku.
(więcej)

Każdy pracownik na mocy ustawy ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w określonej długości i po przepracowaniu określonego czasu pracy (art. 152 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Obowiązujące przepisy prawa pracy mówią, że pracownik pozostający w stosunku pracy ma prawo w razie zaistniałych okoliczności skorzystać z urlopu okolicznościowego. Takich sytuacji w życiu pracownika jest kilka. Są to przede wszystkim ważne uroczystości rodzinne, takie jak: ślub, czy zgon osób najbliższych pracownikowi.
(więcej)

Każdy pracownik ma ustawowo zagwarantowane prawo do wypoczynku. Nie jest ono jednak nienaruszalne, a jego realizacja zależy od potrzeb pracodawcy. Oznacza to tyle, że pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku, a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy).
(więcej)

Pracodawca ma prawo do wycofania się z udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pod pewnymi warunkami.
(więcej)

Jak kształtują się prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników, którzy podjęli pierwszą w życiu pracę na etat?
(więcej)