W 2008 roku przeciętny polski pracownik na wykonywanie obowiązków zawodowych poświęcił 86% całkowitego czasu pracy. Pozostałe 14% stanowiły m.in. zwolnienia lekarskie, urlopy. Odsetek nieprzepracowanych godzin z każdym rokiem jest coraz większy, a pracodawcy ponoszą z tego tytułu coraz wyższe wydatki.
(więcej)Pracownik ma prawo wykorzystać swój urlop z poprzedniego roku do marca bieżącego roku.
(więcej)Jak już zostało wspomniane w jednym z poprzednich artykułów, w stosunku do rynku pracy (jak i wielu innych rynków, a szerzej obszarów ludzkiej aktywności - nie tylko gospodarczej) niestety nie ma zastosowania pełnia swobody zawierania umów. Mówiąc jeszcze ściślej, prawo pozostawia zarówno pracodawcom jak i pracownikom bardzo mały margines w dziedzinie kształtowania oraz rozwiązywania umów o pracę.
(więcej)Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji. Taki obowiązek spoczywa jedynie na pracodawcy.
(więcej)Stracić pracę w czasie kryzysu to nie to samo co zostać zwolnionym w momencie, gdy rynek pracy znajduje się na plusie. Aby znaleźć nowe źródło dochodu, wielu zwolnionych pracowników rewiduje dotychczasowe cele zawodowe i obniża oczekiwania. Jest to szczególnie trudne dla specjalistów i menedżerów z ambicjami. W przypadku zwolnienia muszą „przełknąć” utratę pracy i pogodzić się z wyhamowaniem kariery.
(więcej)W jakim wymiarze i po spełnieniu jakich warunków młodociany pracownik ma prawo do uzyskania w firmie urlopy wypoczynkowego?
(więcej)Jak podaje „Rzeczpospolita”, czasami zamiast wręczenia pracownikowi wypowiedzenia warto zaproponować mu formę odejścia ‘za porozumieniem stron’. Jakie korzyści ona daje?
(więcej)
