Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. (więcej)

Pracownik przybywający na urlopie wychowawczym zobowiązany jest do opieki nad dzieckiem. Urlop ten jest uprawnieniem celowym przysługującym do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Jeśli w tym czasie pracownik zaprzestanie sprawowania tej opieki podejmując pracę – nie u pracodawcy – np. za granicą – skutkuje to utratą prawa do urlopu. (więcej)

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku wymienione zostały warunki, w których nie może pracować kobieta ciężarna. (więcej)

Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. (więcej)

Zgodnie z art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej kobietom w ciąży przebywającym na zwolnieniu lekarskim, bez względu na jego przyczynę, przysługuje świadczenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru. (więcej)

Jak informuje "Nasz Dziennik", aby zaoszczędzić na przyszłych matkach ZUS, sugeruje lekarzom, aby kobietom, które mają niedługo urodzić, nie wystawiali zwolnień lekarskich, lecz wysyłali je na urlopy macierzyńskie. (więcej)

Jeśli pracownica zatrudniana na podstawie umowy o pracę zgłasza pracodawcy, że jest w ciąży, ten ma wobec niej pewne zobowiązania. Pracownice spodziewające się dziecka mogą pracować aż do samego rozwiązania, ale zakład pracy musi zapewnić im ku temu odpowiednie, wskazane przepisami prawa, warunki.
(więcej)

W nowym, 2012 roku zmieniły się zasady udzielania urlopów ojcowskich. Są to urlopy przeznaczone dla ojców i są uprawnieniem zapisanym w Kodeksie Pracy, pozwalającym na aktywne włączenie się mężczyzny w opieki nad nowonarodzonym dzieckiem.
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku wiele zmian wprowadzanych jest w zakresie prawa pracy. Dotyczą one między innymi zasad urlopu na żądanie. Kodeks pracy określa, że każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie, w ciągu jednego roku kalendarzowego. Co się jednak stanie, jeśli nie wykorzysta tego urlopu do 31 grudnia 2011 roku?
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku zmieniają się zasady wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracowników. W Kodeksie Pracy znalazł się bowiem nowy zapis mówiący o wydłużeniu terminu, jaki przypada na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku.
(więcej)