Prawo pracy gwarantuje wiele uprawnień dla kobiet w ciąży. Przede wszystkim pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z ciężarną oraz przebywającą już na urlopie macierzyńskim. (więcej)

Rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży może nastąpić tylko pod dwoma warunkami. Po pierwsze zwolnienie musi być z jej winy. Po drugie rozwiązanie jest możliwe, gdy zakładowa organizacja związkowa, która reprezentuje pracownicę, wyrazi na to zgodę.
(więcej)

Pracownicy, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia społecznego albo w okresie urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek macierzyński. Powstaje wątpliwość, czy warunkiem przyznania pracownicy zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego jest udzielenie pracownicy urlopu macierzyńskiego.
(więcej)

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

(więcej)

Zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Są jednak przypadki, kiedy pracownica będąca w ciąży może zostać zwolniona. (więcej)

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony. (więcej)

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe. (więcej)

Kobietom w ciąży oraz będącym na urlopie macierzyńskim nadal będzie przysługiwać pełna ochrona prawna. Zmieniono jednak zasady wypłaty odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie z pracy. (więcej)

Urlopem macierzyńskim jest przysługujące pracownicy zwolnienie od pracy na czas porodu i opieki nad dzieckiem w jego początkowych tygodniach życia. (więcej)

Ochrona zdrowia kobiety w ciąży odnosi się do pracy szkodliwej dla jej zdrowia, ale także ograniczenie możliwości zatrudnienia. Początek tej ochrony ma miejsce z chwilą przedłożenia przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciążę. (więcej)