Według podstawowej zasady pracodawca zobowiązany jest do wypłacania pensji na ręce pracownika w określonym regulaminem czasie i miejscu. Wszelkie odstępstwa od tej normy wciąż budzą wątpliwości i niepokój pracodawców, ponieważ rzetelność w wynagradzaniu za pracę jest ich głównym zobowiązaniem wobec pracowników. Zdarzają się jednak sytuacje, w których wypłata dokonana inaczej niż do rąk własnych pracownika, nie narazi na zarzut łamania zasad o szczególnej ochronie wynagrodzenia. (więcej)

Zgodnie z artykułem 18 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. (więcej)

W sytuacji, gdy pracownik pomimo gotowości do pracy, nie wykonuje jej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. (więcej)

Czy zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje całe wynagrodzenie? I jak takie wynagrodzenie obliczyć dla osoby pracującej połowę miesiąca, a wynagradzanej w stawce miesięcznej? (więcej)

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który stawił się w pracy, za dzień przestoju spowodowany brakiem prądu w firmie? Jest to przestój niezawiniony przez pracownika. A więc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeśli nie zostało ono określone - pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. (więcej)

Wynagrodzenie powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, w ustalonym z góry terminie. W przypadku jednak wynagrodzenia uzależnionego od pracy wypłacane jest ono zaliczkowo. Podobnie wynagrodzenie należne za dłuższy czas wypłacane jest w ustalonym w przepisach terminie. (więcej)

Przedmiotem wynagrodzenia za pracę jest praca wykonana, którą są czynności wykonane w czasie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia. (więcej)

Czy wynagrodzenie, które pracownik powinien otrzymać w grudniu 2007 r., otrzyma dopiero w styczniu 2008 r. należy uwzględnić w rozliczeniu podatku za 2007 r.? (więcej)

Od 1 stycznia 2008 r. składka rentowa opłacana przez pracownika za pośrednictwem pracodawcy zostanie obniżona z 3,5 do 1,5 proc., natomiast z 6,5 do 4,5 procent spadnie składka rentowa opłacana przez pracodawcę za samego siebie. (więcej)

Dodatki do wynagrodzenia podstawowego są świadczeniami przyznawanymi obok wynagrodzenia podstawowego w zależności od powstałych okoliczności. Dodatki do płacy są przewidziane w przepisach prawa pracy, ale mogą być również określone w umowie w zależności od woli stron. (więcej)