Popularna ucieczka przed stratą posady - długotrwały urlop bezpłatny – nie pomoże w przypadku zwolnień grupowych. (więcej)

Dobrze zorganizowane firmy posiadają rozwinięte programy łagodzenia negatywnych skutków redukcji i rotacji pracowników. Jak zapewnić ciągłość wykonywania pracy w firmie mimo zwalniania i przyjmowania nowych podwładnych?
(więcej)

W I połowie tego roku liczba firm, które zbankrutowały jest większa o 8,4 proc. w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku. Sejm dysponuje specjalną ustawą, której zadaniem jest podreperowanie finansów upadłych firm. Zmiany pomogą w szczególności firmom budowlanym.
(więcej)

Organy podatkowe stoją za opinią, że środki trwałe muszą być ujęte w remanencie likwidacyjnym firmy. Świadczy o tym choćby interpretacja Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 25 stycznia 2008 r. (ITPP2/443-210/07/AP). Co jeszcze powinni wiedzieć przedsiębiorcy likwidujący firmę?

(więcej)

Niestety wszystko wskazuje na to, że tej jesieni i zimy czekają nas kolejne grupowe zwolnienia. Dane z urzędów pracy wskazują jednoznacznie, że redukcji zatrudnień będzie dwa razy więcej niż dotychczas.

(więcej)

Pokłosiem kryzysu gospodarczego jest m.in. większe ryzyko zwolnienia. Pracownicy, którzy obawiają się utraty stanowiska, mimowolnie zaczynają skupiać większą uwagę na potencjalnych przyczynach ewentualnego zwolnienia aniżeli na własnej pracy. Brak koncentracji i obniżona efektywność godzą również w pracodawców. Profesor Robert I. Sutton ze Stanford University w „Harvard Business Review” podsuwa kilka rad dla przedsiębiorców.

(więcej)

Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy ogłosiła wyniki tegorocznych analiz dotyczących rynku pracy. Polska nie ma się z czego cieszyć. Firmy w naszym kraju zwolnią około 39 tysięcy pracowników - to najwyższy wynik w Europie. Według prognoz Eurofund, doprowadzi to do wzrostu bezrobocia do 9,9%. Oznacza to, iż bez pracy zostanie ok. 1,7 miliona ludzi, a w roku kolejnym wyniki prawdopodobnie się nie poprawią - stopa bezrobocia może wzrosnąć nawet do 12,1%.

(więcej)

Przedsiębiorcy mocno obawiają się kryzysu. Na zlecenie Narodowego Banku Polskiego został przeprowadzony sondaż z którego wynika, iż ponad 50 % właścicieli firm zamierza je ratować zwalniając pracobiorców.

(więcej)

Kryzys gospodarczy, który nie ominął również Polski, coraz wyraźniej odbija się nie tylko na małych i średnich przedsiębiorstwach. Pracodawcy coraz częściej zaczynają ograniczać produkcję oraz redukować zatrudnienie. Pracownicy mogą zostać skierowani do inny prac lub na wypoczynkowe bądź bezpłatne urlopy. Firmy mogą także zawieszać, a nawet wypowiadać postanowienia układów zbiorowych.

(więcej)

Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

(więcej)