W jakim wymiarze i po spełnieniu jakich warunków młodociany pracownik ma prawo do uzyskania w firmie urlopy wypoczynkowego?

Odebranie wypowiedzenia wywołuje nie tylko sam skutek prawny w postaci zwolnienia z pracy, ale też rozpoczyna bieg terminów na możliwe wniesienie odwołania od decyzji pracodawcy. Jakie możliwości przysługują zwolnionemu pracownikowi i w jakich terminach?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić w kilku przypadkach. Są jednak pewne ograniczenia w tym zakresie.

Jak podaje „Rzeczpospolita”, czasami zamiast wręczenia pracownikowi wypowiedzenia warto zaproponować mu formę odejścia ‘za porozumieniem stron’. Jakie korzyści ona daje?

W razie złego rozwiązania umowy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony pracodawcy grozi tylko grzywna. Wyjątkiem są pracownicy z grupy szczególnie chronionych.

Pracodawca ma za zadanie znać zasady towarzyszące ustalaniu okresu wypowiedzeń. Czasami może modyfikować te reguły, ale przede wszystkim powinien odnosić się do terminów przewidzianych w ustawie. Jak więc należy obliczać okresy wypowiedzeń o pracę oraz w jakich przypadkach można modyfikować ustalone reguły?

Są dwie drogi zakończenia umowy zlecenia. Może ona wygasnąć wraz z wykonaniem określonego zlecenia bądź poprzez jej rozwiązanie w drodze wypowiedzenia. Co więcej, może być rozwiązana bez okresu wypowiedzenia.

Pracodawca może skorzystać z uprawnienia odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko pod pewnymi warunkami (art. 167 § 1 k.p. ). Są to szczególne okoliczności, które wystąpiły w zakładzie pracy, a były niemożliwe do przewidzenia wcześniej lub zakłócenia w procesie pracy spowodowane nieobecnością pracownika.

Pensja wypłacana pracownikowi za czas, kiedy przebywa na urlopie musi być ustalana indywidualnie. Zgodnie z kodeksem pracy „pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował” (art. 172). W skład wynagrodzenia urlopowego wchodzi tak wynagrodzenie zasadnicze, jak i inne świadczenia wynikające z bieżącego stosunku pracy.

W przypadku wynagrodzenia wieloskładnikowego, podstawę wypłaty za urlop ustala się zgodnie z zasadami właściwymi konkretnej grupie składników wynagrodzenia. Jeśli składniki wynagrodzenia są stałe, problem nie istnieje, gdyż nie trzeba niczego obliczać. Z kolei w sytuacji, gdy składniki są zmienne, obliczona dla nich część wynagrodzenia powinna zostać dodana do wynagrodzenia o wartości stałej.