1 stycznia 2009 r. weszły w życie przepisy, w myśl których organy podatkowe muszą zawiadamiać kontrolowanego o zamiarze wszczęcia kontroli. Wynika z tego, że kontrola będzie mogła być przeprowadzona najwcześniej tydzień, a najpóźniej 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia.
(więcej)Pracownicy będącej w ciąży szczególną ochronę zapewniają przepisy Kodeksu Pracy. Wynika z nich, że pracodawca właściwie nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę.
(więcej)Zwalniając pracownika nie wystarczy dać mu świadectwo pracy. Pracodawca powinien zadbać także o to, by miał on dni wolne na poszukiwanie pracy i by otrzymał odprawę.
(więcej)Pracownikowi, który wyraźnie łamie zasady współżycia społecznego w miejscu pracy a nawet poza nim, grozi zwolnienie. Nawet jeżeli pracownik należy do pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem, czyli członka władz związku zawodowego działającego w zakładzie pracy.
(więcej)Opracowanie to, sygnalizuje pewne problemy związane z kontrolami firm. Zaznaczamy, iż ostatecznymi rozstrzygającymi w kwestiach problemowych związanych z kontrolami w firmach są akty prawne oraz decyzje kontrolerów i sądów. W Polsce do przeprowadzania kontroli w firmie uprawnione są wymienione poniżej instytucje:
(więcej)Bardzo rzadko, aczkolwiek zdarzają się sytuacje, w których pracownik długo choruje i tym samym pracodawca nie ma z takiego pracownika żadnego pożytku. Istnieją przepisy pozwalające pracodawcy rozwiązać umowę z takim pracownikiem bez wypowiedzenia.
(więcej)Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia przynosi wiele korzystnych dla pracodawców zmian, które wiążą się głównie z promocją zatrudnienia wśród osób po 50. roku życia. W niniejszym artykule prezentujemy najistotniejsze modyfikacje.
(więcej)Przedsiębiorcy powinni pamiętać, że jeśli kontrolerzy chcą wynieść część dokumentów z ich firmy, muszą im na to zezwolić, bo osoby te mają do tego uprawnienie.
(więcej)Co musi zawierać dokument upoważniający do kontroli w firmie?
(więcej)Jak pokazuje wyrok Sądu Najwyższego, nawet niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony do tego organ lub osoba może zwolnić pracownika z pracy. Sprawa dotyczyła urzędnika w starostwie, który dostał wypowiedzenie umowy o pracę w czasie nieobecności starosty od jego zastępcy.
(więcej)
