Kontrola skarbowa rozpoczęła poszukiwania nielegalnych oprogramowań używanych w firmach. Zdaniem ekspertów jest to dobry pomysł, bo pirackie programy komputerowe źle wpływają na wzrost gospodarczy.
(więcej)

Wykonanie zadań przez pracownika poniżej założonego planu może być przyczyną zwolnienia, ale nie zawsze jest to uzasadnione. Co zatem decyduje o tym?
(więcej)

Nadużywanie zwolnień lekarskich, które wykorzystywane są w innym celu niż powinny, to częste zjawisko. Pamiętaj jednak, że jako pracodawca masz prawo do sprawdzenia swojego pracownika.
(więcej)

Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby, której do uzyskania emerytury zostało mniej niż 4 lata. Są jednak od tego wyjątki. Jakie?
(więcej)

Blisko 300 planowych kontroli przeprowadzi NIK w 2011 roku. Ponad połowa z nich dotyczyć będzie wykonania budżetu państwa. Pozostałe związane będą m.in. z ochroną zdrowia, gospodarką, ekologią, edukacją oraz bezpieczeństwem państwa i obywateli.
(więcej)

Inspekcja handlowa ma możliwość zatrzymania partii produktu, by móc stwierdzić czy spełnia on właściwe wymagania jakościowe. W takim przypadku w interesie przedsiębiorcy leży współpraca z organem kontrolującym.
(więcej)

Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe, należy się zwolnienie z całości bądź części dnia pracy. Czas ten jest potrzebny, by pracownik mógł zjawić się punktualnie na obowiązkowych zajęciach oraz by mógł odbyć je w całości.
(więcej)

Prowadzenie działalności gospodarczej musi spełniać wymogi prawne. W związku z tym przedsiębiorca musi być przygotowany na kontrole. Jednak prawo daje przedsiębiorcy również możliwość obrony przed ich nadużywaniem.
(więcej)

Nie trudno się domyślić, że osoby odbierające wypowiedzenie nie myślą życzliwie o pracodawcy. Wręcz przeciwnie - wiele z nich jest skłonna na odchodne do zemsty. Jak można pociągnąć do odpowiedzialności byłego pracownika, który szkodę wyrządził w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia, a my dowiedzieliśmy się o tym fakcie później?
(więcej)

Biorąc pod uwagę ubezpieczonego niebędącego pracownikiem postawę wysokości zasiłku chorobowego stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych licząc wstecz od miesiąca, w którym pojawiła się niezdolność do pracy. Należy jednak pamiętać, iż bierze się pod uwagę pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
(więcej)