Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?
(więcej)

Choć jest to drażliwa kwestia, to jednak prawo pracy ją reguluje. Zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. B Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem, który w niedyspozycji zdrowotnej jest dłużej niż wynosi łączny okres pobierania przez niego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
(więcej)

Jakie działania prewencyjne warto w firmie wdrożyć, by uniknąć sytuacji dokonywania nieprawidłowości przez księgową?
(więcej)

Firmy, które otrzymały dotacje na integrację biznesową mogą spodziewać się kontroli. Na część z nich czekają poważne kłopoty z finansowaniem działań. Dlaczego? Według unijnych urzędników niedostatecznie integrują się z biznesowymi partnerami.
(więcej)

8 sierpnia 2011 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przewiduje ona m.in. przypadki odstąpienia od wystawienia mandatu podczas stwierdzonych nieprawidłowości, pod warunkiem zobowiązania się przedsiębiorcy do rychłego ich usunięcia.
(więcej)

W Polsce pracownicy przechodzą na emeryturę: kobiety w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Jest to zgodne z art. 24 ust. 1 art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre grupy zawodowe mają obniżony wiek emerytalny, głównie z powodu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do tej grupy należą między innymi: kolejarze i górnicy.
(więcej)

W zakładzie pracy czasami zdarzają się takie sytuacje kiedy pracownik zachoruje i w związku z chorobą udaje się na zwolnienie chorobowe. Najgorsza jest sytuacja kiedy absencja pracownika przedłuża się. Taka sytuacja przedłużającej się choroby pracownika może na dłuższą metę powodować pewną dezorganizację pracy.
(więcej)

Osoba ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego kiedy upłynie okres wyczekiwania. Osoba, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu nabywa prawo do zasiłku po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do ubezpieczenia zalicza się również poprzednie okresy ubezpieczeniowe, ale pod warunkiem, że przerwa w ubezpieczeniu nie jest dłuższa niż 30 dni.
(więcej)

Jeżeli pracownik nadużywa zwolnień lekarskich (potocznie zwanych L4), jako pracodawca masz prawo zweryfikować, czy robi to prawidłowo i faktycznie czas ten wykorzystuje na kurację.
(więcej)