Jako pracodawcy przysługuje nam prawo potrącenia z wynagrodzenia oraz zatrzymanie wynagrodzenia naszych pracowników. Należy jednak pamiętać o kilku zasadach, których musimy przestrzegać.

(więcej)

Pracodawca chce, by w zakładzie pracy obowiązywały łagodniejsze zasady odpowiedzialności porządkowej niż określa to Kodeks pracy. W regulaminie figuruje jednakże zapis, który zakłada, iż pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. Czy dozwolone jest tego typu rozwiązanie?

(więcej)

W przypadku nie udzielenia fiskusowi informacji o firmach zlecających emisję reklam, ich nadawca może zapłacić karę w wysokości 5 tys. zł. Konsekwencje takiego postępowania będą mogli ponieść wydawcy czasopism, nadawcy programów radiowych i telewizyjnych oraz właściciele stron WWW. (więcej)

Nawet o 100 proc. wyższą składkę na ubezpieczenie wypadkowe mogą płacić firmy które notorycznie naruszają przepisy bhp.  (więcej)

Od 11 kwietnia można składać zażalenia na pracę urzędów, które wykonując pozorne czynności, opóźniają tok sprawy. Wcześniej taką skargę można było złożyć tylko w przypadku, gdy urzędnicy nie załatwili sprawy w terminie.
(więcej)

Trybunał Konstytucyjny ogłosił we wtorek wyrok rozstrzygający sprawę legalności podwójnego ukarania osoby ukrywającej dochody. Urząd skarbowy będzie więc mógł – już bez żadnych wątpliwości - zarówno zobowiązać taką osobę do uiszczenia aż 75-procentowego podatku, jak i wymierzyć karę grzywny za wykroczenie bądź przestępstwo skarbowe w związku z zatajeniem części dochodów.
(więcej)

Na początku listopada wchodzą do życia nowe przepisy, które mówią o karach nakładanych na właścicieli firm lub zarządzających obiektem, którzy nie poinformują o zakazie palenia w firmie. Z tego powodu właściciel firmy będzie mógł dostać czterokrotnie wyższy mandat za brak informacji, niż osoba łamiąca zakaz.
(więcej)

Przypadki nagłego porzucenia pracy zdarzają się najczęściej wtedy, gdy zatrudniony otrzyma z innej firmy propozycję pracy z lepszym wynagrodzeniem. Oprócz wysłania dyscyplinarki dotychczasowy szef może domagać się od takiego pracownika odszkodowania.
(więcej)

Jeżeli firma ukarała pracownika, odpis przekazanego mu w tej sprawie zawiadomienia jest obowiązana złożyć i przechowywać w jego aktach. Po jakim czasie dokument ten może usunąć?

(więcej)

Wykonując pracę lub prowadząc działalność gospodarczą na L4 taka osoba może naruszać pewne obowiązki pracownicze. A to skutkuje wypowiedzeniem.

(więcej)