Przedmiotem wynagrodzenia za pracę jest praca wykonana, którą są czynności wykonane w czasie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia. (więcej)

„Trzynastka”, czyli trzynasta pensja, którą pracownik może dostać od pracodawcy, jeżeli dotyczy roku 2007, a wypłacona była w styczniu 2008 r., dla celów księgowych zostanie ujęta w kosztach 2007 r., a dla celów podatkowych jako koszt uzyskania przychodów w 2008 r. (więcej)

Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać „trzynastki” za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. (więcej)

Dzięki rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej PFRON będzie dopłacać do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. (więcej)

Czy wynagrodzenie, które pracownik powinien otrzymać w grudniu 2007 r., otrzyma dopiero w styczniu 2008 r. należy uwzględnić w rozliczeniu podatku za 2007 r.? (więcej)

Od roku 2007 obowiązują nowe zasady przekazywania, przy rozliczeniu podatkowym za dany rok, 1 proc. organizacją pożytku publicznego. Teraz podatnik nie musi wyliczać wysokości podatku, wpłacać najpierw odpowiednią kwotę i czekać na zwrot z urzędu skarbowego. Wystarczy w odpowiedniej rubryce wskazać organizację a resztę czynności wykona już urząd. (więcej)

Od 1 stycznia 2008 r. składka rentowa opłacana przez pracownika za pośrednictwem pracodawcy zostanie obniżona z 3,5 do 1,5 proc., natomiast z 6,5 do 4,5 procent spadnie składka rentowa opłacana przez pracodawcę za samego siebie. (więcej)

Dodatki do wynagrodzenia podstawowego są świadczeniami przyznawanymi obok wynagrodzenia podstawowego w zależności od powstałych okoliczności. Dodatki do płacy są przewidziane w przepisach prawa pracy, ale mogą być również określone w umowie w zależności od woli stron. (więcej)

Praca w  godzinach nadliczbowych wykracza poza obowiązującą normę czasową pracownika. Z tego też powodu pracownikowi  przysługuje dodatek pieniężny do normalnego wynagrodzenia. (więcej)

Pracownik, który nie otrzymał prawidłowo obliczonego wynagrodzenia w terminie, może skierować do sądu pracy roszczenie o wynagrodzenie wraz z przysługującymi mu odsetkami za zwłokę pracodawcy. (więcej)