Jeśli firma ma w planach zatrudnienie programisty o wysokich kwalifikacjach, odznaczającego się doświadczeniem w branży, musi naszykować się na spory wydatek. Zawód ten jest bowiem najlepiej opłacanym w Polsce.
(więcej)

Specjaliści oszacowali, że w 2012 roku podwyżki wynagrodzeń w Polsce nie będą zbyt duże i średnio nie przekroczą one 5%. Są jednak takie zawody i branże działalności gospodarczej, w której już teraz zarabia się bardzo dobrze, a w tym roku podwyżki będą tam znacznie powyżej przeciętnej.
(więcej)

Absolwenci wyższych uczelni, młode i ambitne osoby, poszukują zwykle pracy na miarę swoich możliwości. Nie chcą pracować za najniższą pensję, ponieważ sądzą, że stać ich na wiele więcej, zwłaszcza po ukończeniu wymagających kierunków studiów.
(więcej)

Gospodarka w Polsce jest dziś jedną z najlepiej rozwijających się w całej Europie. Zarobki obywateli naszego kraju wciąż rosną, a średnia pensja przekroczyła po raz pierwszy poziom 4 tys. zł. Wskazywałoby to na wysoki wzrost gospodarczy i bogacenie się ludności, tymczasem Polacy wciąż biednieją.
(więcej)

Ogólnopolskie badanie wynagrodzenia, którego organizatorem był portal Sedlak&Sedlak wskazało, że w naszym kraju kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Badanie zostało zrealizowane w 2011 roku, na reprezentatywnej grupie ponad 100 tysięcy osób.
(więcej)

Przepisy mówią, że wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej wprost do rąk pracownika, dopuszczają jednak jeszcze inne możliwości, jak np. przelew bankowy.
(więcej)

Często zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca – mimo swojego obowiązku – nie wypłaca należnego wynagrodzenia za nadgodziny. Co zrobić w sytuacji, kiedy sprawa trafia do sśdu i okazuje się ze pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy?
(więcej)

Pensji nigdy nie otrzymujemy w 100 jej wartości. Jakie należności pracodawca może z niej potrącać swoim pracownikom?
(więcej)

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno trafiać wprost do rąk zatrudnionego. Czasami może się jednak zdarzyć, że w interesie pracownika leży, by jego pensję odebrał ktoś inny. Tak może być np. w przypadku choroby czy urlopu pracownika.

(więcej)

Obliczanie potrąceń z pensji pracownika bywa problematyczne. Nie wiadomo, czy ma się ich dokonywać z kwoty brutto czy netto oraz ile tak naprawdę można potrącić pracownikowi z pensji? Których potrąceń dokonać najpierw, jeżeli nastąpi ich zbieg? Wątpliwości rozwieje lektura poniższego tekstu.

(więcej)