Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika pracownikowi tymczasowemu przysługują 2 dni urlopu wypoczynkowego, wynika z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm.). (więcej)
W przypadku, kiedy pracownik zaplanował sobie urlop wypoczynkowy a go nie wykorzystał, może odwołać się do przepisów prawa pracy. Urlop wtedy zostanie przesunięty na późniejszy termin. (więcej)