Mamy lato, a to oznacza, że rozpoczął się okres wakacyjnych urlopów. Ile dni wolnych zamierzamy wykorzystać? Jaka część z nas wcale nie wybiera się w tym czasie na urlop? Jak przedstawiają się nasze plany wypoczynkowe w porównaniu do lat poprzednich?
(więcej)

W niektórych przypadkach pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego bez wcześniejszego uzgodnienia jego terminu z pracownikiem.

(więcej)

Lato w wielu firmach oznacza pracę na zwolnionych obrotach. Część pracowników wyjeżdża na urlop, część z nich wraca. Jak zorganizować pracę w takich warunkach?

(więcej)

W nowym, 2012 roku zmieniły się zasady udzielania urlopów ojcowskich. Są to urlopy przeznaczone dla ojców i są uprawnieniem zapisanym w Kodeksie Pracy, pozwalającym na aktywne włączenie się mężczyzny w opieki nad nowonarodzonym dzieckiem.
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku wiele zmian wprowadzanych jest w zakresie prawa pracy. Dotyczą one między innymi zasad urlopu na żądanie. Kodeks pracy określa, że każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie, w ciągu jednego roku kalendarzowego. Co się jednak stanie, jeśli nie wykorzysta tego urlopu do 31 grudnia 2011 roku?
(więcej)

Od 1 stycznia 2012 roku zmieniają się zasady wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracowników. W Kodeksie Pracy znalazł się bowiem nowy zapis mówiący o wydłużeniu terminu, jaki przypada na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku.
(więcej)

Wyliczenia związane z urlopem wypoczynkowym są rzeczą łatwą, jednak wymagającą odpowiedniej wiedz. Istotnym zagadnieniem w przypadku obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego jest kwestia dni czy miesięcy przepracowanych u poprzedniego pracodawcy.
(więcej)

Urodzenie dziecka to bardzo ważne wydarzenie w życiu rodziców. Państwo chcąc pomóc rodzicom w opiece i wychowaniu dziecka wprowadziła dla kobiety urlop macierzyński. Od niedawna, bo od stycznia 2010 roku również tatusiowie mogą skorzystać z kilku dni urlopu ojcowskiego.
(więcej)

Roczny wymiar urlopu pracownika powinien być wykorzystany na wypoczynek jednorazowo i w całości. Ewentualne jego dzielenie musi wynikać z wniosku pracownika, choćby był ustny. Pracodawcy nie wolno samemu rozdzielać urlopu podwładnego.
(więcej)

Urlop proporcjonalny to taki urlop, który przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy u danego pracodawcy. Dotyczy on tych pracowników, którzy nie przepracują wszystkich miesięcy w danym roku.
(więcej)