Prawo pracy chroni pracowników przed wydłużaniem czasu pracy przez pracodawców wprowadzając w tym zakresie odpowiednie uregulowania. (więcej)

Premia jest to niesamodzielny składnik wynagrodzenia występujący obok wynagrodzenia podstawowego, przysługujący jedynie za czas, w jakim wystąpiły okoliczności, które są przesłankami do premii. Jest to również świadczenie obowiązkowe, które przysługuje pracownikowi, gdy ten osiągnął odpowiednie wyniki pracy. (więcej)

Jeśli pracodawca płaci pracownikowi płacę zasadniczą niższą od pensji minimalnej, ale dokłada do tego premię, która łączny zarobek tworzy wyższy niż płacę minimalną, a za niektóre miesiące dodatkowo premię wypłaca w następnych, musi płacić wyrównanie i odsetki. (więcej)

Nagrody jubileuszowe są traktowane przez przepisy podatkowe tak samo jak wynagrodzenia i tak samo opodatkowane. Nie potrąca się z nich natomiast składki na ubezpieczenia społeczne. (więcej)

WSA w Warszawie w wyroku z dnia 22 maja 2007 r., sygn. akt III SA/Wa 4080/06 okrzekł, że za usługę w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy o VAT nie można uznać obrotów w wysokości określonej umownie osiągniętych przez nabywcę towarów. Premia wypłacona przez sprzedawcę, w przypadku osiągnięcia określonego progu obrotów nie jest dla nabywcy wynagrodzeniem za świadczone usługi. (więcej)

Otóż okazuje się że nie. Niedawno Naczelny Sąd Administracyjny wydał wyrok mówiący o tym, że… (więcej)