Podczas tworzenia regulaminu premiowania dobrze jest stosować jednoznaczne przepisy. Najlepiej jest stosować określenia, które brzmieniem są zgodne z Kodeksem pracy, dzięki czemu można uniknąć błędów interpretacyjnych zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
(więcej)

Premie i nagrody nie są pojęciami wymiennymi i zdarza się, że pracodawcy je mylą. Przedstawiamy co pracodawcy powinni wiedzieć o różnicy między nimi wg różnych kryteriów.

(więcej)

Jednym z najczęściej stosowanych systemów motywujących pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń pieniężnych, tj. nagroda lub premia. Która z tych dwóch form jest wygodniejsza dla pracodawcy?
(więcej)

Rekordowe sumy pieniędzy wydała była minister pracy i polityki społecznej Anna Kalata, na premie i nagrody dla swoich pracowników. W ubiegłym roku suma ta wyniosła ponad osiem milionów złotych . (więcej)

Każda przyznana nam premia stanowi przychód pracownika, a więc podlega opodatkowaniu. Wątpliwości powstają w przypadku przyznania premii rocznej. Jakie są jej zasady opodatkowania?
(więcej)

Z jakim momentem powstaje przychód w podatku dochodowym od osób prawnych od premii pieniężnych potwierdzonych notą księgową?
(więcej)

Czy premia pieniężna płacona kontrahentowi firmy z tytułu osiągnięcia odpowiedniego poziomu obrotu pomiędzy firmą a kontrahentem stanowi wynagrodzenie za usługi świadczone przez kontrahenta za które powinna być wystawiona faktura VAT, a tym samym usługi te podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?
(więcej)

Skuteczna, innowacyjna, doradcza - to przymioty, którymi określa się znaczna część firm działających na rynku. Nie wystarczy jednak nazwać się profesjonalną, aby za taką uchodzić w środowisku biznesowym. Argumentem podstawowym jest uznanie potwierdzone konkretnymi dowodami. Tegoroczny laureat nagrody Jakość Roku, firma Ogicom, radzi jak je zdobyć.
(więcej)

Jeśli firma decyduje się na wypłaty pracownikom pieniędzy z różnych okolicznościowych okazji, np. imieniny, urodziny, dzień kobiet, dzień mężczyzn, i nie sprawdza ich sytuacji materialnej, musi zapłacić od takich wypłat składkę ZUS - podaje "Rzeczpospolita".

(więcej)

Czy jeśli zapewnimy naszemu kontrahentowi określone obroty, po przekroczeniu których – zgodnie z zawartą z nim umową – przysługuje nam premia pieniężna, to możemy na nią wystawić fakturę VAT?

(więcej)