Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi się liczyć z kosztami jakie będzie zobowiązany zwrócić pracownikowi.
(więcej)

Praca nakładcza, potocznie zwana chałupnictwem, stanowi ciekawe rozwiązanie dla osób szukających pracy bądź chcących zwiększyć swój stały zarobek. Pracę nakładczą pracownik wykonuje w domu, w porach dogodnych dla siebie i przez siebie ustalonych. Zlecone zadanie może wykonywać sam lub korzystać z pomocy osób trzecich. (więcej)

Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zatrudniają osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, co pozwala im uniknąć konieczności stosowania kodeksu pracy. Najczęściej zawierane obecnie umowy to umowa zlecenia, umowa o dzieło oraz umowa o pracę nakładczą. (więcej)

Pracodawca ma prawo zmienić ustalony wcześniej termin urlopu pracownika. Ma także możliwość odwołania pracownika z trwającego urlopu. W zamian pracownik może liczyć na zwrot poniesionych wydatków, ale nie będą mu przysługiwały dodatkowe dni wolne. (więcej)

Pracownik ma prawo do alternatywnego wykorzystania urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru czasu pracy. W tym celu musi złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową i nowymi godzinami pracy. (więcej)

Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, a jego praca w firmie została zakończona, to czy należy mu się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop i czy może się on przedawnić? (więcej)

Przewodnik urlopowy część czwarta to przede wszystkim porady na temat udzielania urlopów: zaliczkowego, awansem, na część dnia pracy, uzupełniającego i związanych z tym prawnych regulacji. Wiedza na ten temat może tylko pomóc.

(więcej)

Trzecia część Przewodnika dotyczy obliczania wymiaru urlopu dodatkowego dla niepełnosprawnych, gdy pracownik odchodzi z firmy w trakcie roku lub gdy pracownik odchodzi na emeryturę, również na emeryturę wcześniejszą. Obliczania wymiaru urlopu ciąg dalszy. Z naszym Przewodnikiem z pewnością będzie łatwiej.

(więcej)

Na podstawie zmiany dokonanej bezpośrednio w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych 4 czerwca bieżącego roku, pracodawcy mogą dofinansowywać również zagraniczny wypoczynek swoich pracowników. (więcej)

Okres odbywania czynnej służby wojskowej ma wpływ nie tylko na staż pracy, ale i na wymiar urlopu wypoczynkowego. (więcej)